Sú predmetom rozhovorov s vodnými chladičmi, komiksovými pásmi a v extrémnych prípadoch mediálnym pokrytím. Zlý zamestnanec môže urobiť z kancelárie nepríjemné miesto, aby sa znížila morálka zamestnancov a produktivita. Skúmanie charakteristík týchto problémových profesionálov môže pomôcť nadriadeným určiť, či je čas podniknúť kroky na ich odstránenie z pracoviska.
sťažovať
Niektorí zamestnanci nemôžu nájsť nič pozitívne povedať. Kritizujú ich nadriadeného, firemnú kanceláriu, ostatných zamestnancov a dokonca aj zákazníkov. Kvízajú o svojom fyzickom prostredí, často nachádzajúcu svoju pracovnú stanicu, kancelársku miestnosť, kúpeľne a osvetlenie, ktoré nie sú dostatočné. V slnečných dňoch sa sťažujú, že sú príliš jasné, zatiaľ čo v daždivých dňoch sa sťažujú, že slnko nikdy nesvieti. Vo všeobecnosti hľadajú najhoršie vo všetkom.
Naysaying a nedostatok entuziazmu
Naysayers sú tí, ktorých narazíte na "každú novú myšlienku, čo sa nedá urobiť," tvrdí autorka a expertka pracoviska Roxanne Emmerichová. Tento znak môže byť sprevádzaný všeobecným nedostatkom nadšenia pre pracovné povinnosti a neochotou spolupracovať s novými iniciatívami.
klábosení
Môže to byť špekulácia o "skutočnom" dôvode, prečo niekto zmeškal prácu, zdieľanie informácií o problémoch vzťahov spolupracovníka alebo vyvolanie nepotvrdenej možnosti, že prepúšťanie prichádza do spoločnosti. Generálny riaditeľ Beth Weissenberger ju definuje ako "rozhovor medzi spolupracovníkmi, manažérmi a vedúcimi pracovníkmi o záležitostiach súvisiacich s prácou s niekým, kto s tým nemôže robiť nič", a poznamenáva, že ničí morálku a efektívnosť spoločnosti. Avšak, je to definované, klepy nie sú charakteristikou, ktorú nájdeme u dobrých zamestnancov.
Vedieť to všetko
Títo zamestnanci majú vynikajúci egoistický postoj, hovorí vedúci ľudských zdrojov Nancy Aldrich. Vo svojej arogancii veria, že nikdy nie sú zle. Agresívne "know-it-alls" môžu byť náročné, náročné, argumentujúce a náchylné k hrubému správaniu. "Obtiažni zamestnanci sa darí na chaos, ktorý vytvárajú, a vyhnú sa tomu, aby tlačili ľudské gombíky," poznamenáva Aldrich.
Mravosť a nezodpovednosť
Tí, ktorí neustále zdržiavajú prácu, nedodržiavajú termíny a strácajú pracovný čas surfovaním na internete, patria medzi zamestnancov, ktorí vykazujú lenivosť a nezodpovednosť. Keď nedokončia svoju prácu, sú ospravedlní a dokonca obviňujú ostatných za ich zlyhania. Ukazujú malý záujem o úspech svojho zamestnávateľa a nezdá sa, že sa o svoju vlastnú kariéru ani moc starajú.
