Federálny zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje zamestnancom odobrať voľno, aby sa starali o svoje zdravotné potreby alebo starali sa o rodinných príslušníkov s zdravotnými problémami. Každý štát môže vypracovať svoje vlastné zákony týkajúce sa FMLA, pokiaľ právo pracovníka na FMLA nie je úplne odmietnuté. V štátoch ako Illinois, kde neexistuje osobitný zákon, musia zamestnávatelia dodržiavať federálne predpisy.
Žiadny osobitný zákon
Illinois nemá svoj vlastný rodinný lekársky dovolenkový zákon. Pracovníci z Illinois sú preto pokrytý federálnym zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke. Illinois zamestnávatelia musia poskytnúť pracovníkom do 12 týždňov neplatenej voľno, aby sa zaobchádzali s ich vlastnými alebo rodinnými zdravotnými problémami. Táto požiadavka sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý má 50 alebo viac zamestnancov pracujúcich v okruhu 75 míľ od hlavného pracoviska. Aby sa zamestnanec kvalifikoval na FMLA, musí zamestnanec pracovať aspoň 1250 hodín v priebehu 12 mesiacov pred dovolenkou.
Vojenská dovolenka
Illinois zákon umožňuje pracovníkom vziať neplatené voľno, aby trávili čas s príbuzným, ktorý je nasadený na vojenskú službu. Tento zákon funguje podobne ako v prípade FMLA, ale vzťahuje sa na rodiny, v ktorých aspoň jeden člen rodiny pracuje s americkou armádou. Pracovník musí byť rodičom alebo manželkou osoby v aktívnej službe a okrem splnenia požiadaviek na pracovnú hodinu pre FMLA. Musí tiež oznámiť zamestnávateľovi najmenej 14-dňovú výpovednú lehotu, ak má v úmysle na tento účel využiť päť alebo viac dní voľna.
Domáce násilie
Zákon o hospodárskej bezpečnosti a bezpečnosti obetí (VESSA) vyžaduje, aby zamestnávatelia z Illinois povolili obetiam domáceho násilia až 12 týždňov neplatenej voľno, aby sa vyrovnali s účinkami domáceho násilia vrátane získania lekárskej alebo psychologickej pomoci pri zneužívaní. Lekárske alebo psychologické otázky môžu byť zahrnuté pod FMLA a nie ako VESSA. Zamestnávatelia musia určiť, koľko pracovnej dovolenky počíta s časom FMLA než s časom VESSA.
Štát pobytu
Illinois má recipročné dohody s okolitými štátmi, ktoré umožňujú zamestnancom žiť v inom štáte a pracovať v Illinois. FMLA vyžaduje od zamestnávateľov, aby rozhodovali o dovolenke na základe zákona Illinois, bez ohľadu na štát, v ktorom má zamestnanec bydlisko.
