Pracovné zákony pre 16-ročných v Illinois

Obsah:

Anonim

Detská práca sa riadi štátnymi a federálnymi zákonmi v Illinois. Pre 16 ročných sa uplatňuje federálne právo, s výnimkou toho, že 16-ročná osoba dostávajúca minimálnu mzdu sa vypláca štátnou sadzbou. Zamestnávatelia, ktorí porušujú tieto zákony, podliehajú trestu podľa federálnych pravidiel.

Platné právo

Illinoisov zákon o detskom práve sa vzťahuje len na maloletých mladších ako 16 rokov. V roku 16 začína Federálny zákon o pracovných normách (FLSA). Dokumenty FLSA, kde môže pracovať 16-ročný, hodiny, ktoré môže pracovať, a minimálna mzda musí byť zaplatený.

Hodiny a zamestnania

Služba FLSA umožňuje deťom vo veku 16 rokov pracovať toľko hodín, koľko sa im páči. FLSA však obmedzuje, kde môžu pracovať 16-ročné osoby. Až do dosiahnutia veku 18 rokov mladí ľudia vo všeobecnosti nemôžu pracovať v odvetviach, ministerstvo práce sa považuje za nebezpečné, aj keď sú zamestnané rodičmi. Medzi tieto odvetvia patrí ťažba uhlia, demolácia a lesnícke služby. Zahŕňa aj pracovné miesta, v ktorých bude dospievajúci vystavený rádioaktívnym látkam a výbušninám alebo s nimi spolupracovať. Ak je však 16-ročný zamestnaný v poľnohospodárskom sektore, môže pracovať v každom zamestnaní na farme, vrátane tých, ktoré sa považujú za rizikové.

mzda

FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia z Illinois zaplatili 16-ročným deťom aspoň minimálnu mzdu. Od okamihu uverejnenia, minimálna mzda v Illinoise je 7,75 dolárov pre pracovníkov mladších ako 18 rokov a 8,25 dolárov pre pracovníkov starších ako 18 rokov. Ak dospievajúci pracuje na tipovanie, musí mu stále platiť minimálna mzda vo výške 7,75 dolárov, ale jeho zamestnávateľ si môže ponechať až 40 percent svojich miezd ako tipový úver. Zamestnávatelia musia dodržiavať rovnaké pravidlá, aké platia pre dospelých zamestnancov, pokiaľ ide o platenie nadčasov pre 16-ročných.

porušenie

Ak zamestnávateľ z Illinois zamestná 16-ročného veterána v nebezpečnom nelegislatívnom zamestnaní, ministerstvo práce ho môže zasiahnuť pokutou vo výške 1 550 dolárov. Tento trest je pre každý Porušenie. Napríklad zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta za každý kus vybavenia, ktorý nechal dospievajúci používať pri práci v nebezpečnom zamestnaní alebo za každú nebezpečnú prácu, v ktorej mal dospievajúceho.