Ak ste manažér alebo vyšší zamestnanec, ktorý je zodpovedný za výcvik nových zamestnancov, môžete premýšľať o rôznych vzdelávacích metódach, ktoré by ich zaviedli do nových pracovných miest, a tiež im poskytnúť určité skúsenosti v práci. Hands-on tréning pomáha uľahčiť novým zamestnancom tým, že im ukáže, aké bude ich zamestnanie. Mnoho zamestnancov sa učí rýchlejšie pri práci, než keď sleduje niekoho iného.
Na pracovnom tréningu
Školenie na pracovisku (OJT) zahŕňa nových zamestnancov, ktorí sledujú manažérov a spolupracovníkov a napodobňujú to, čo robia, aby mohli dokončiť prácu. Nové osoby, ktoré prechádzajú prostredníctvom OJT sa učia svojim vlastným tempom a majú veľa príležitostí klásť otázky počas kontroly. OJT zahŕňa učenie a samo-riadené učenie. Vyžaduje, aby boli zamestnanci motivovaní učiť sa a aktívne sa zúčastňovať. Učebná príprava je podkategóriou OJT, v rámci ktorej sú stážisti zaplatení, aby sa učili v práci a s najväčšou pravdepodobnosťou sú najatý po ukončení učňovskej prípravy.
simulácia
Simulácie často zahŕňajú vyškolenú skupinu, ktorá praktizuje rozhodovanie o skutočnej situácii. Tento typ pokynov vyžaduje od školiteľov, aby vysvetlili možné situácie a nových zamestnancov, aby študovali tieto situácie a premýšľali nad tým, čo by robili a prečo. Vedenie a školitelia potom môžu prekonať svoje rozhodnutia a vysvetliť prečo alebo prečo neboli správne. Školení môžu diskutovať o situáciách v skupinách, ktoré im môžu pomôcť spoznať sa, alebo môžu pracovať samostatne. Simulácie pomáhajú študentom predstaviť možné situácie a pomôcť im lepšie porozumieť ich pozícii a postupom.
Role Play
Role hry je podobné simuláciám, s výnimkou skutočnosti, že účastníci musia mať rôzne pozície a navzájom si komunikovať, ako keby boli v práci. Tréneri zvyčajne priradia každému účastníkovi charakter a môžu dať každej osobe príbeh o svojej postave a situácii. Stážisti musia byť schopní konať tak, ako keby boli v situácii. Táto metóda tréningu vytvára komunikačné zručnosti a skupinovú morálku, keďže praktikanti pracujú spoločne na vyriešení problému alebo na riešenie situácie.
Modelovanie správania
Modelovanie správania je technika, v rámci ktorej sa stážisti sledujú správanie vyššej zamestnankyne alebo trénera pri zvládaní ťažkej situácie a následnej reprodukcii správania. Toto je interaktívne cvičenie, ktorého cieľom je preukázať, že noví zamestnanci pracujú a chová sa v priateľských a ťažkých situáciách. Noví zamestnanci sú schopní precvičiť medziľudské schopnosti, firemný jazyk a vhodné temperamenty pre rôzne situácie. To im zhoršuje situáciu v práci.
