Akékoľvek podnikanie iné ako výlučné vlastníctvo bez zamestnancov alebo dodávateľov funguje podobne ako tím. Každá osoba v organizácii zaobchádza s jednou alebo viacerými úlohami v tíme a spolupracuje na plnení cieľov spoločnosti. S každým, kto sa zaoberá úlohami, ktoré najlepšie vyhovujú ich zručnostiam, tímová práca pomáha podnikom uspieť.
Tímová práca v športe
Tímová práca je najzrejmejšia v športe, kde hráči spolupracujú na tímoch, aby dosiahli ciele. Bodovanie bodov, blokovanie súperov, beh alebo dribling lopty po ihrisku alebo na ihrisku sú splnené vďaka tímovej práci. Každá hra vo futbale si vyžaduje spoluprácu a pozornosť od všetkých hráčov na ihrisku. Niektorí hráči bránia opozičnému tímu, aby sa dostal k quarterbacku, keď sa chystá spustiť loptu do behu. Beh späť berie loptu čo najviac, opäť s ochranou od spoluhráčov. Kicker prichádza na ihrisko iba vtedy, keď je čas vylúčiť alebo kopnúť pole terénu, vykonávať svoju úlohu, keď je to potrebné, a nie počas iných častí hry. Každý človek hrá úlohu, ktorá využíva svoje zručnosti tak, aby najlepšie vyhovovali tímu, podobne ako v podnikaní.
Obchodná tímová práca bola vysvetlená
Každý v rámci spoločnosti alebo oddelenia má špecifickú prácu alebo prácu. Vyžaduje celý tím ľudí na dosiahnutie cieľa pre špeciálny projekt alebo každodennú prevádzku spoločnosti. Každá osoba plní stanovené úlohy a spolupracuje so svojimi spolupracovníkmi na odovzdaní veci v primeranom čase na dosiahnutie cieľov spoločnosti.
Platí to aj v prípade, ak je zákazník usadený v hostiteľovi. Server musí presne a čitateľne zapísať objednávku hosťa alebo ho zadať do počítača a potom ho odovzdať zamestnancovi kuchyne. Kuchári pripravujú jedlo včas, aby mohli servery čo najskôr dodať zákazníkovi. Po dokončení zákazníka bude busser prísť a vyčistiť stôl, takže proces môže začať znova.
Teamwork Skills
Úspešný tím je ten, ktorý dobre spolupracuje a chápe cieľ. Dobrý vodca vysvetľuje projekt jasne, takže každý chápe požadovaný výsledok. Spolupráca je nutná pri práci ako tím; zadržanie informácií alebo iným spôsobom zabránenie členom tímu plniť ich časť projektu môže viesť k zlyhaniu projektu.
Optimalizovaný prístup k tímu a definované individuálne úlohy v tíme a na projekte ako celku budú pre spoločnosť prínosom. Pozitívny postoj povzbudzuje ostatných, keď vzniknú ťažkosti a udržiava členov tímu na ceste.
