Keďže náš svet sa rozširuje prostredníctvom technológií, ako je televízia a internet, pracujeme s ľuďmi kultúr, s ktorými sme neznáme. Niektorí sa dobre prispôsobujú rôznym kultúram na pracovisku, ale trvá trochu "zvyknúť si" pre ostatných. Mnohé hry a techniky sa vyvinuli, aby sa táto zmena pracovnej sily vyriešila.
Skupina sami
Vyčistiť priestor vo svojej kancelárii. Nechajte svojich spolupracovníkov chodiť okolo priestoru. Povedzte im, aby sa zoskupili podľa ľubovoľných vecí, ako je farba vlasov, farba očí, farba košele, farba nohavíc a sukne a tak ďalej. Počas tejto činnosti účastníci musia mlčať, takže účastníci nemôžu povedať inému účastníkovi, že nepatrí do skupiny; musia sa zoskupiť podľa vlastného úsudku a ticho. Nakoniec ich požiadajte, aby sa zoskupili podľa farby pleti. Vysvetlite svojej skupine, že žiadni dvaja ľudia nemajú rovnakú farbu kože v danom bode dňa. Farba kože sa môže meniť s úrovňami hydratácie, krvnými hladinami a inou takouto aktivitou v tele. Všetci sme jednotlivci. Nechajte svoju skupinu stretnúť a zamysli sa.
známky
Vytvárajte štítky s lepivými poznámkami alebo indexovými kartami na pásku na zádech vašich spolupracovníkov (napríklad nerdy, studious, lenoch, tvrdé robotník, obľúbené šéf, party party). Naučte im, aby si navzájom nevyrozprávali, ktoré štítky budú na ich chrbte. Nechajte ostatných prečítať štítok a potom s nimi hovorte, ako keby to boli tieto štítky. Poďte a dekonštruujte to, čo ste sa naučili. Upozorňujeme, že tieto označenia by sa mali vzťahovať na spolupracovníkov náhodne, pretože toto cvičenie nie je na posilnenie existujúcich stereotypov na pracovisku.
Rainbow of Desire
Cvičenie "Dúha túžby" vytvoril divadelný praktik Augusto Boal. Vytvorte priestor pre svojich spolupracovníkov. Označte oblasť označenú ako "Súhlasím", "Nespochybnená" a "Nesúhlasím". Vypracujte vyhlásenia vo vašej skupine, ako napríklad: "Verím, že kultúry, ktoré pracujú spoločne, sú pre podnikanie rozhodujúce", "Verím, že je dôležité, aby sa ľudia všetkých rás stretli", "Verím, že ženy a iné menšiny by mali byť vyplácané rovnocenne svojim kolegom. " Povedzte svojim spolupracovníkom presunúť sa do oblastí označených ako "Nesprávne", "Súhlasím" alebo "Nesúhlasím", keď počujú vyhlásenie. Ich pohyb by mal byť odrazom toho, či súhlasia alebo nesúhlasia s vyhlásením osobne. Každý človek potom urobí vyhlásenie o svojom rozhodnutí, ale dajte mu vedieť, že má právomoc povedať "Pass". Pripomeňte svojej skupine, že ide o bezpečný priestor a nič v miestnosti nemôže byť vyvedené von.
Kolumbijská hyponóza
Nechajte svojho partnera v skupine. Jedna osoba bude # 1 a jedna osoba bude # 2. Udržujte # 1 ruku a # 2 položte tvár asi 6 centimetrov od ruky # 1. Pokyn č. 1 posunúť ruku a č. 2, aby fyzicky sledoval ruku tvárou. Po niekoľkých okamiho prejdite prepínačmi # 1 a # 2 tak, aby bol # 2 "v režime". Dekonštruujte a nechajte vašu skupinu diskutovať o tom, ako sa to týka otázok moci a rasizmu na pracovisku.
Role-On-The-Wall
Nakreslite dva obrysy ľudí s mäsiarskym papierom a prilepte ich na stenu pomocou nejakej pásky. Pomocou značky, štítku č. 1 ako "rasistického človeka" a č. 2 ako "novej menšiny" niekto, kto je nový na pracovisku a je jediným človekom svojej kultúry. Zadajte tieto znaky názvy. Na vonkajšej strane tela napíšte, čo človek môže robiť von. Na vnútornej strane tela napíšte, čo môže mať pocit, že vyvoláva jeho správanie. Je "rasistická" osoba strach z zmeny? Je "nová menšina" na pracovisku nepríjemná alebo sa cíti, akoby sa mal "dokázať"? Po dokončení diskusie so skupinou.
