Mnohí zamestnávatelia vykonávajú hodnotenia výkonnosti s cieľom vyhodnotiť prácu súčasných zamestnancov. Prehľady výkonnosti poskytujú dôkaz, ktorý zamestnávateľ môže použiť na určenie, či zamestnanec dostane zvýšenie, bonus alebo propagáciu. Neuspokojivá kontrola výkonnosti poskytuje zamestnávateľovi príležitosť ukončiť zamestnanie zamestnanca. Federálne a štátne zákony regulujú hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
invalidita
Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú práva, ktoré súvisia s hodnotením výkonnosti zamestnancov. Podľa komisie Equal Employment Opportunity môže zamestnávateľ stále uplatňovať všetky výrobné opatrenia na zamestnanca so zdravotným postihnutím. Avšak zamestnanec so zdravotným postihnutím má právo na primerané ubytovanie, ktoré sú potrebné na vykonanie práce. Zamestnávateľ nesmie odstrániť takéto primerané ubytovanie kvôli zlej kontrole výkonnosti.
prístupnosť
Štátne právo môže vyžadovať, aby zamestnávatelia poskytli prístup k predchádzajúcim kontrolám výkonnosti zamestnancov. To môže vyžadovať, aby zamestnávateľ uchovával kontroly výkonnosti už niekoľko rokov. Napríklad podľa štátu Kalifornia musia mnohí zamestnávatelia buď uložiť pracovné záznamy na pracovisku, sprístupniť záznamy v primeranom čase alebo umožniť zamestnancovi skontrolovať pracovné záznamy, kde sú uložené. Zamestnanec v Kalifornii si ponecháva práva kontrolovať kontroly výkonnosti, a to aj vtedy, ak bol zamestnanec prepustený alebo je na dovolenke.
Požadované recenzie
Niektorí zamestnávatelia majú zákonné povinnosti vykonávať hodnotenie výkonnosti zamestnancov. Federálne agentúry, ako aj štátne agentúry a univerzity môžu byť povinné vykonať tieto hodnotenia. Federálne zákony špecifikujú potrebné funkcie federálneho hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Podľa ministerstva spravodlivosti tieto kódexy zahŕňajú nariadenia, ktoré vyžadujú uchovávanie týchto záznamov na obdobie štyroch rokov a vyžadujú od agentúr, aby v prípade potreby poskytli alternatívne správy, ako napríklad priebežné kontroly.
Voliteľné recenzie
Súkromní zamestnávatelia nemajú právnu povinnosť vykonávať kontroly výkonnosti zamestnancov. Podľa oddelenia vnútornej bezpečnosti zamestnávateľ preberá zodpovednosť pri vykonávaní preskúmania výkonnosti kvôli možným problémom diskriminácie. Zamestnávateľ, ktorý nevykonáva kontroly výkonnosti, tiež preberá právne riziká, pretože nedostatok kontroly výkonnosti môže naznačovať, že sa zamestnávateľ nepokúsil pomôcť zamestnancovi zlepšiť výkonnosť práce. Kritériá posudzovania výkonnosti sa musia konkrétne týkať výkonnosti zamestnanca a posudzovať všetkých zamestnancov podľa rovnakých štandardov.
