Aby sme zostali v dobrom zdravotnom stave, mnohí Američania užívajú lieky na predpis. Ľudia musia často užívať tieto lieky v priebehu zamestnania. To vedie k otázkam, či zamestnávateľ môže požiadať zamestnancov o lieky, ktoré užívajú, a či zamestnanci musia zamestnávateľovi odhaliť užívanie liekov na predpis.
Všeobecné usmernenie
Zvyčajne nemusíte zverejňovať žiadne lieky na predpis, ktoré užívate. Vaše právo nezverejňovať je chránené podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím. Dôvodom je, že tým, že sa pýtate na lieky na predpis, ktoré by ste mohli vziať, zamestnávateľ môže zistiť akékoľvek postihnutie, ktoré máte, a používať informácie na diskrimináciu voči vám. Zamestnávatelia, ktorí vás donútia zverejniť, zjavne porušujú zákon; môžete tieto porušenia oznámiť komisii Equal Employment Opportunity.
Žiadosť zamestnávateľa
Zamestnávatelia majú určitú možnosť spýtať sa na vaše lieky, ak lieky priamo ovplyvňujú vašu pracovnú výkonnosť. Ak sa Vás však zamestnávateľ obracia na akékoľvek lieky, ktoré užívate, zamestnávateľ je povinný uchovávať vaše informácie o predpisoch dôverné, rovnako ako pre akékoľvek iné lekárske údaje. Zamestnávateľ vám nemôže diskriminovať prácu na základe skutočnosti, že vezmete niečo na legitímne lekárske účely.
výhody
Veľkou výhodou zverejnenia liekov, ktoré užívate, je to, že váš zamestnávateľ môže byť druhým párom očí pre vaše zdravie. Ak napríklad potrebujete inzulín na diabetes, váš zamestnávateľ bude vedieť, čo má robiť, keby sa vaša hladina cukru v krvi zhoršila. Môžete zverejniť predpis aj svojim spolupracovníkom, aby sa tiež mohli pozrieť na vás. Váš zamestnávateľ tiež môže byť schopný poskytnúť príspevky pre vás, ak výkonnosť sa líši podľa predpisov. Okrem toho máte legitímne vysvetlenie, ak by sa akékoľvek testy na liečbu vrátili pozitívne.
nevýhody
Keď zverejníte svoje informácie o liekoch, musíte dôverovať svojmu zamestnávateľovi, aby tieto informácie zabezpečil. Nemáte žiadnu záruku, že to zamestnávateľ urobí, hoci väčšina zamestnávateľov podniká významné opatrenia na ochranu súkromia svojich zamestnancov. Hoci zamestnávatelia nedokážu diskriminovať úplne, váš šéf vás môže zaobchádzať inak, ako ste predtým, než ste odhalili informácie o predpisovaní.
