Špecialisti na školenia plánujú a koordinujú vzdelávacie aktivity, zvyčajne podávajú správy do oddelenia ľudských zdrojov. Pomáhajú iným zamestnancom rozvíjať svoje zručnosti a vedomosti. Rozvoj vzdelávacích programov zvyčajne zahŕňa analýzu potreby, navrhovanie riešenia, rozvíjanie vzdelávacieho kurzu, priebeh kurzu a vyhodnotenie vplyvu školenia na účastníkov po návrate na ich pracovné miesto. Špecialisti na školenia zvyčajne pracujú na projektoch zahŕňajúcich výcvik nových zamestnancov, rekvalifikáciu zamestnancov na nové politiky a postupy alebo prípravu zamestnancov na zmeny. Certifikačné programy poskytujú špecialistom informácie o kritických zručnostiach a využívaní vedúcich priemyselných techník na vypracovanie učebných osnov o témach, ako je vedenie.
Vlastnosti
Odborná certifikácia odbornej prípravy znamená, že odborníci v oblasti odbornej prípravy vedia, ako určiť a posúdiť potreby odbornej prípravy, rozvíjať odbornú prípravu, ktorú organizácia potrebuje na dosiahnutie svojich cieľov a na hodnotenie efektívnosti vzdelávania Certifikačné kurzy poskytujú informácie o tom, ako rozvinúť prípadové štúdie, demonštrácie, pomocné pracovné pomôcky a iné vzdelávacie materiály. Moduly kurzu môžu okrem toho využívať technológiu na vývoj a poskytovanie interaktívnych simulácií a poskytovanie podpory pre špeciálne potreby, ako sú sluchové alebo zrakovo postihnuté osoby.
výhody
Certifikačné výhody zahŕňajú uznanie priemyslu za výnimočné zručnosti a vedomosti súvisiace s vývojom a poskytovaním firemných školení, vytváraním dôveryhodnosti a autority. Noví tréneri alebo tí, ktorí prechádzajú na kariéru v oblasti ľudských zdrojov, získajú spoločnú základňu potrebnú na prácu vo vzdelávacích a rozvojových organizáciách. Certifikačný tréning tiež poskytuje praktické rady. Získanie týchto poverení môže zvýšiť šance na získanie rozhovoru a zamestnanie na pozíciu. Certifikácia tiež často vedie k vyšším platom.
obsah
Témy zahŕňajú analýzu, písanie učebných cieľov pomocou akčných slovesá, uplatňovanie koncepcií vzdelávania dospelých, prispôsobenie vzdelávacích riešení, riadenie vzdelávacích podujatí, využívanie multimédií, vývoj štandardných formátov prezentácie a interakcií. Riadenie aktivít v triede, vrátane náročných účastníkov, ako aj spôsob hodnotenia materiálov na rôznych úrovniach zabezpečujú, že špecialista na školenie má široké pochopenie tréningových konceptov a aplikácií.
druhy
Certifikovaný program technického trénera, ktorý ponúka spoločnosť CompTIA, ponúka napríklad certifikáciu, ktorá pokrýva zručnosti inštruktora, ako je príprava, prezentácia a hodnotenie v rámci osobného a diaľkového vzdelávania. Certifikácia Certified Performance Technologist spoločnosti International for Performance Improvement sa zameriava na zlepšenie výkonnosti.
Expert Insight
Americká spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj ponúka certifikátový program pre špecialistov na výcvik. Skúšky sa podávajú online. Certifikačné poverenie Certified Professional in Learning a Performance Certification dokazuje zamestnávateľom, že odborníci v oblasti odbornej prípravy dodržiavajú osvedčené postupy. Pred registráciou na skúšku môžu kandidáti absolvovať praktickú skúšku online, ktorá obsahuje otázky týkajúce sa deviatich odborných oblastí. Zvyčajne, aby ste získali označenie CPLP, musíte odpovedať správne na 65% na 75% otázok a predložiť úspešný výcvikový produkt ako vzorku vašej práce.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov dosiahli v roku 2016 strednú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
