Ukončenie zamestnanca si vyžaduje zváženie mnohých faktorov, ktoré sa líšia od prepúšťania zamestnancov. Musíte zabezpečiť, aby dokumentácia podporujúca oddelenie bola úplná a podporuje vaše rozhodnutie. Starostlivo zvládnite ukončenie stretnutia, aby ste si zachovali rešpekt a zamestnanec rozumie, prečo je ukončenie potrebné. Ak zamestnanec musí okamžite opustiť pracovisko z dôvodu ukončenia nepríslušnosti alebo zneužitia, dovoľte mu, aby pred odchodom odstránil akýkoľvek osobný majetok. Ak však zostávajú veci pozadu, zamestnávateľ ich musí primerane spracovať a nesmie ich zlikvidovať.
Osobné vlastníctvo
Poskytnite zamestnancom príležitosť na získanie osobného majetku pred odchodom z pracoviska po jeho ukončení. Dodajte krabici alebo iný kontajner na položky, aby mohli byť vytiahnuté z budovy v jednom výlete. Ak situácie nezaručujú, že sa zamestnanec vráti do pracovného priestoru, dohodnite sa na tom, aby sa veci neskôr zobrali, alebo požiadajte o adresu, na ktorú môžu byť zaslané. Ak sú osobné veci opustené a zamestnanec nemožno kontaktovať, potom ich zlikvidujte podľa zákonov o opustení štátu.
Vlastníctvo spoločnosti
Niekedy osobné veci nadobúdajú charakteristiku majetku spoločnosti. Napríklad, ak zamestnanec používa firemné dátové systémy v osobnom počítači, odstráňte informácie predtým, než ich vrátite späť zamestnancovi. Aby sa zabezpečilo spravodlivé vyriešenie týchto problémov, uveďte časť v príručke pre zamestnancov venovanú osobnému majetku a ako sa s ním zaobchádza počas práce a po odlúčení. Tiež štátne ministerstvo pracovných zákonov môže upravovať spôsob, akým sa má zaobchádzať so zamestnaním a majetkom spoločnosti po ukončení.
platiť
Dajte ukončeného zamestnanca záverečnú výplatu za všetky odpracované hodiny pred odchodom z pracoviska v závislosti od pravidiel vo vašom štáte. Je možné, že vaša spoločnosť bude môcť odoslať alebo uložiť záverečnú kontrolu zamestnanca na pravidelne naplánovanú výplatnú hodinu. Ak skončený zamestnanec vlastní majetok spoločnosti, váš štát nesmie povoliť zadržanie alebo odpočítanie výplaty za hodnotu majetku. Najlepšie je zhromaždiť všetky majetky spoločnosti predtým, než zamestnanec vystúpi z pracoviska.
dôležité informácie
Súcit a rešpekt pri ukončení zamestnanca pomáha zabezpečiť hladké oddelenie od vašej spoločnosti. Zamestnanec by nemal byť prekvapený ukončením a v ideálnom prípade bude dokumentácia v spise podporujúcom vaše rozhodnutie. V prípade potreby zahrňte do svojho stretnutia vyššiu úroveň riadenia, aby ste preukázali, že spoločnosť podporuje danú akciu. Ak nie je ohrozená bezpečnosť alebo bezpečnosť, umožnite zamestnancovi čas zhromaždiť všetky osobné veci, vrátiť majetok spoločnosti a vyzdvihnúť posledný výplatný príkaz predtým, ako je sprevádzaný na výstup.
