Vývoj politiky je jedným z najdôležitejších aspektov podnikania, pretože politiky vytvárajú rámec, z ktorého možno vybudovať pevný základ pre obchodný úspech. Usmernenie a štruktúra, ktoré poskytujú organizačné politiky, môžu spôsobiť alebo zlomiť spoločnosť. Politiky na pracovisku sú požiadavkou na podporu spokojnosti s prácou, angažovanosti zamestnancov a produktivity. V dôsledku toho môžu vaše firemné pravidlá mať významný vplyv na vašu obchodnú povesť, schopnosť prilákať kvalifikovaných talentov a udržať vysoko výkonných zamestnancov.
Prečítajte si materiály spoločnosti o organizačnej filozofii, poslaní a hodnotách. Prečítajte si etický kódex vašej organizácie, ktorý by mal byť založený na etickom etickom kódexe pre vašu oblasť a etike podnikania, ktorý sa konkrétne vzťahuje na vaše firemné postupy.
Zostavte existujúce politiky na pracovisku, aby ste určili, čo môžete ponechať a ktoré budú potrebné aktualizovať podľa zákonov práce a zamestnania, obchodných predpisov, vylepšenej technológie a veľkosti pracovnej sily.
Vykonávať výskum vývoja politiky prostredníctvom čítania obchodných a podnikateľských časopisov, podnikateľských seminárov, informačných bulletinov profesionálnych združení a online zdrojov pre federálne, štátne a miestne vládne nariadenia. Sieť s profesionálnymi kolegami z podobných podnikateľských subjektov alebo vytvorte si vlastnú sieť podobných expertov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí môžu rozvíjať svoje vlastné politiky pre začínajúce podniky.
Obráťte sa na miestne univerzity, ktoré podporujú podnikateľské inkubátory. Skupiny, ako je Servisný zbor riadiacich pracovníkov v dôchodku (SCORE), využívajú odborné znalosti majiteľov a podnikateľov, ktorí môžu pracovať v dôchodku, ktorí môžu pomôcť s prípravou a implementáciou politiky. Okrem miestnych vysokých škôl a univerzít sa obráťte na obchodné a podnikateľské podporné skupiny, ktoré uľahčujú výmenu názorov medzi odborníkmi zodpovednými za rozvoj politiky.
Analyzujte svoju pracovnú silu, hľadajte faktory, ako sú počet zamestnancov, oddelenia, pomer manažmentu k zamestnancom a organizačná štruktúra. Zahrňte tieto faktory do tvorby politík pre celú organizáciu, po ktorých nasledujú politiky špecifické pre jednotlivé oddelenia.
Zamerajte sa na politiky zamestnanosti založené čiastočne na pracovnom a pracovnom práve, ktoré upravujú spravodlivé pracovné postupy. Vyskúšajte osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov pre organizácie, ktoré vytvárajú základ pre rozvoj účinných politík na pracovisku. Nájdite zdroje online na príklady pravidiel a odporúčaní na pracovisku, ktoré používajú podobné spoločnosti.
Začnite vytvárať príručku politiky pre vašu organizáciu, ako aj príručku, ktorá obsahuje zásady zamestnancov. V závislosti od veľkosti vašej pracovnej sily je možné riešiť organizačné a pracovné podmienky v jednej príručke. Vytvoriť politiky týkajúce sa pracoviska takým spôsobom, ktorý umožňuje priestor na tlmočenie. každá situácia na pracovisku je odlišná a politika univerzálneho prístupu sa nemôže zaoberať každým problémom na pracovisku.
Diskutujte o svojich návrhoch politiky výkonným vedením a personálnymi pracovníkmi. To zaručuje, že pokryjete všetky základne a oblasti, ktoré vyžadujú štruktúru a usmernenie, aby bola spoločnosť produktívna a zisková. Vykonajte prehľad všetkých návrhov politík a získajte príspevky od odborníkov vo všetkých oblastiach organizácie. Po dokončení návrhu preskúmania politiky upravte návrh a znova zamierte personálne a vedúce tímy, aby sa pripravili na finalizáciu politík a plán implementácie.
