Zvyšovanie morálky zamestnancov je nevyhnutné na podporu motivácie na pracovisku. To je dosiahnuté povzbudzujúcimi zamestnancami, ktorí idú nad rámec toho, aby vykonávali výnimočne. Ak je zamestnanec hodný chvály, urobte odporúčanie verejnosťou, aby ostatní ľudia vo vašej organizácii si uvedomili úsilie zamestnanca. To motivuje zamestnanca, ktorý je pochválený, aby si udržal dobrú prácu a inšpiruje ostatných, aby sa zlepšili, väčšinou tých zamestnancov, ktorí chcú v organizácii pokračovať. Existujú pokyny, ktoré musíte dodržiavať, aby ste zabezpečili, že vaša chvála má pozitívny a povzbudzujúci vplyv.
Identifikujte konkrétny dôvod, prečo odporúčate zamestnanca. Mohli by ste ho napríklad pochváliť za svoju prácu alebo úspech, vlastnosti, ktoré má, ktoré dosahujú vysoké štandardy alebo jeho príspevok k projektu alebo úlohe.
Chváľte prácu zamestnanca skôr ako ona priamo. Napríklad, namiesto toho, aby ste povedali: "Vy ste šikovný zákaznícky servis, povedzte:" Boli ste veľmi odhodlaní pomáhať zákazníkovi. " Chváliť jej prácu skôr ako jej osobnosť, podporujete motiváciu, vytrvalosť a výkon.
Príďte s frázou, ktorá hodnotí to, čo zamestnanec urobil alebo dosiahol. Napríklad, ak ho odporúčate za jeho prácu alebo úspech, môžete povedať: "Chcem vás pochváliť za vynikajúcu prácu na projekte"; za vysokú úroveň, ktorú dosiahli jeho kvality, môžete povedať: "Vaša schopnosť motivovať tím, aby pracovala v harmónii, pomohla dokončiť projekt pred konečným termínom", alebo ak ho odporúčate za jeho príspevok, môžete povedať: "Vaša oddanosť a dôkladnosti sú veľmi oceňované."
Zverte zamestnancovi verejne. Môžete to urobiť osobne alebo zaslaním hromadného e-mailu celej spoločnosti. Ak to urobíte osobne, zhromažďujte svojich zamestnancov v miestnosti na oddych, v konferenčnej miestnosti, v miestnosti v kabíne alebo v oblasti, ktorú považujete za vhodné pre tento typ príležitosti.
Použite frázu, ktorú ste prišli, aby chválili zamestnanca. Ak to urobíte osobne, pripravte si malý prejav, ktorý vysvetľuje ostatným zamestnancom, prečo ste sa zhromaždili a potom pochválte zamestnanca pred každým. Ak to urobíte prostredníctvom e-mailu, adresujte e-mail zamestnancovi, ktorý odporúčate, a napíšte frázu, s ktorou ste prišli, a naplánujte si vysvetlenie toho, čo zamestnanec urobil, aby si zaslúžil chválu. Ukončite chválu frázami, ako sú "Držte krok za dobrú prácu" alebo "vážime si vás naozaj", aby ste povzbudili zamestnanca, aby aj naďalej robil dobrú prácu.
Dajte zamestnancovi odmenu, ako je darčeková karta, do reštaurácie alebo kaviarne alebo vstupenky na športovú udalosť. Ak dáte odmenu, informujte o tom ostatných zamestnancov. Vedieť, že odmenu, ktorá bola poskytnutá zamestnancovi, ktorý išiel nad rámec, motivuje ostatných zamestnancov, aby robili lepšie.
Tipy
-
Buďte úprimní, keď odporúčate zamestnanca, falošné chvály nezvýšia zamestnancovú morálku ani motivujú ostatných, aby robili lepšiu prácu.
