Zamestnávatelia sa dozvedeli, že kľúčovou súčasťou prijímania vysokokvalitných, produktívnych zamestnancov je použitie testu osobnosti. Silné vzdelanie, zázemie a pracovné skúsenosti už nestačia na to, aby zabezpečili, že zamestnanec bude vhodným partnerom pre spoločnosť. Kompatibilita s kultúrou, riadením a filozofiou spoločnosti je rozhodujúca pre dlhodobý úspešný obchodný vzťah. Zamestnanci, ktorí sú zosúladení s poslaním a kultúrou spoločnosti, majú lepší výkon. Na určenie tejto kompatibility sa používajú testy osobnosti.
Typy testov osobnosti
Testy osobnosti sú k dispozícii v širokej škále obsahu a formulárov. Samotné testy sú určené na určenie nehmatateľných (ťažko merateľných) charakteristík vrátane kognitívnych zručností, inteligentných kvocientov, testov integrity a osobnostných znakov. Výsledky sa používajú na meranie čestnosti potenciálneho zamestnanca a akýchkoľvek sklone k negatívnemu alebo nelegálnemu správaniu. Mnohé otázky sú kladené na to, ako by mohol zamestnanec pracovať v konkrétnych situáciách, ako sú konflikty, nátlak, výzvy alebo etické rozhodnutia. Tieto otázky môžu byť navrhnuté pre konkrétne úlohy a úlohy.
Výhody pre zamestnávateľov
Mnohé z kľúčových pojmov a nehmotných metrík výkonnosti zamestnanca možno objektívne sledovať s použitím štandardizovaného testu osobnosti. Správne riadené testy osobnosti môžu manažérom poskytnúť dodatočné porovnávacie opatrenie na použitie v propagačných alebo pracovných úlohách. Národne uznávané a platné testy osobnosti môžu byť použité na zníženie alebo odstránenie zaujatosti alebo diskriminácie, ktoré by mohli vyhnúť súdnym sporom pre spoločnosť. Mnohé spoločnosti teraz používajú testovanie osobnosti na stanovenie nákladov na odstupné a plány zamestnaneckých požitkov, ako aj na hľadanie spôsobov, ako zabrániť potenciálnym konfliktom na pracovisku.
Nevýhody pre potenciálnych zamestnancov
Kľúčom pre zamestnávateľov je spravovať test osobnosti, ktorý je uznávaný za platný, spoľahlivý a navrhnutý zo štatistického alebo psychologického výskumu a empirických údajov. Test sa musí sústrediť na zručnosti v práci a nie je zaujatý otázkami týkajúcimi sa pohlavia, veku, náboženského vyznania alebo etnického pôvodu. Testy osobnosti nesmú prekročiť hranice ochrany súkromia ani riešiť problémy, ktoré sú veľmi invazívne. Ak tieto nepísané pravidlá porušia zamestnávateľ, ktorý vykoná test osobnosti, spoločnosť by mohla byť zodpovedná za diskrimináciu.
