Hodnotenie výkonnosti je formálne preskúmanie výkonnosti práce jednotlivého zamestnanca počas určitého časového obdobia. Hodnotenie výkonnosti meria také veci ako efektívnosť, zvýšenie produktivity a pokrok smerom k rezortným a individuálnym cieľom. Analýza SWOT analyzuje silné, slabé stránky, príležitosti a hrozby spojené s danou témou.
silné stránky
Hodnotenie výkonnosti môže poskytnúť zamestnancom zmysluplnú spätnú väzbu, aby im pomohli lepšie profesionálne a osobne. Manažéri a zamestnanci, ktorí používajú proces hodnotenia na stanovenie výkonnostných cieľov, môžu v priebehu času neustále zvyšovať výkonnosť práce a celkovú produktivitu ľudských zdrojov. Uskutočnenie osobného rozvoja prioritou vo vašom oddelení ľudských zdrojov vám môže pomôcť získať aj väčšiu lojalitu vo vašej pracovnej sile. Hodnotenie výkonov jednotlivcov a skupín môže tiež pomôcť zaistiť, aby sa zvýšenia platieb a iné stimuly rozdelili rovnomerne medzi vysoko výkonné subjekty, a nie na základe politiky, nepotizmu alebo jednoduchého poskytovania služieb.
slabé stránky
Hodnotenia výkonov musia vykonávať ľudia, čo vždy ponecháva priestor na ľudskú chybu. Použitie ľudí na posúdenie a posúdenie iných ľudí prináša do tabuľky celý rad výzvou, ako sú politické vplyvy, emocionálne vplyvy a medziľudské problémy. Dokonca aj vtedy, keď manažéri skutočne chcú v hodnoteniach pôsobiť nestranne, ľudské nevýhody, ako napríklad tendencia klásť väčší dôraz na nedávne udalosti ako udalosti v minulosti, môžu tlmiť spravodlivosť preskúmania. Spoločnosti môžu pôsobiť proti ľudskému prvku procesu tým, že od manažérov vyžadujú, aby viedli záznamy a pripojili ich k recenziám, aby mohli zálohovať svoje výsledky. Vyžiadanie spätnej väzby od viacerých osôb v hodnoteniach môže tiež pomôcť udržať hodnotenia spravodlivé znížením osobných vplyvov na konečné výsledky.
príležitosti
Hodnotenia výkonnosti založené na záznamoch môžu spoločnostiam pomôcť identifikovať rastúce hviezdy vo svojich radoch a umožniť im, aby si vybrali tých najťažšie pracujúcich, najdôvernejších a najcitlivějších zamestnancov, aby umiestnili na pokročilých dráhach alebo dokonca ženícha za výkonné vedenie. Hodnotenia tiež poskytujú spoločnostiam možnosť neustále znižovať náklady tým, že zlepšujú efektívnosť operácií.
ohrozenie
Slabé stránky hodnotenia výkonnosti môžu predstavovať hrozby pre proces. Ak sa zamestnanci domnievajú, že sa s nimi zaobchádza nespravodlivo, najmä vtedy, keď sa zvýšia platy a motivujú, môžu sa stať veľmi nespokojnými. Nepresný systém kontroly výkonnosti môže spôsobiť, že organizácie vystúpi z vysoko výkonných spoločností, alebo môže šíriť nespokojnosť v rámci neformálnej komunikačnej siete spoločnosti.
