Mnohé spoločnosti pravidelne posudzujú balík dávok ponúkaných zamestnancom. Štandardné balíky dávok zahŕňajú kombináciu hmatateľných výhod, ako sú hotovostné bonusy a nehmotné výhody, ako napríklad flexibilné plánovanie. Nehmotné požitky vyžadujú, aby spoločnosť zvážila alternatívne formy náhradných zamestnancov inak ako hmatateľnými prostriedkami. Spoločnosti potrebujú vedieť, aké typy nehmotných výhod apelujú na svojich zamestnancov a potenciálne náklady na ich poskytovanie.
Výhody pre spoločnosť
Nehmotné výhody sú príťažlivé pre zamestnávateľov z niekoľkých dôvodov. Zamestnanci, ktorí dostávajú tieto dávky, sa často cítia oceňovaní a motivovaní pracovať ťažšie. Vedúci pracovníci spoločnosti tiež využívajú flexibilitu výberu nehmotných výhod, ktoré sa hodia pre každého jednotlivého zamestnanca. Napríklad jeden zamestnanec môže preferovať prijatie potvrdenia o dobre vykonanej práci, zatiaľ čo iný zamestnanec preferuje štvordňový pracovný týždeň. Niektorí zamestnanci zvážia prácu iba v prípade spoločností, ktoré ponúkajú určité nehmotné výhody, ako napríklad práca na diaľku alebo prestíž pracovať pre známu spoločnosť. Ponúkanie týchto výhod udržuje spoločnosť konkurencieschopnú pri získavaní nových talentov.
Náklady na spoločnosť
Náklady sa líšia pri poskytovaní nehmotných výhod. Niektoré výhody stojí spoločnosť nič, napríklad poskytovanie zamestnanca s dočasným použitím majetku spoločnosti, ako je zasadacia miestnosť alebo notebook. Ďalšie dávky si vyžadujú investíciu od spoločnosti, ako je napríklad inzercia názvu spoločnosti na budovanie uznania a postavenia zamestnancov. Náklady na poskytovanie zamestnancov s dovolenkovým časom sa líšia. V niektorých prípadoch zostáva práca zamestnanca nedotknutá, kým sa zamestnanec nevráti, čo nestačí spoločnosti. V ostatných prípadoch firma prenajíma dočasných zamestnancov alebo platí nadčas zamestnancov, aby sa zabezpečila práca.
Príklady
Spoločnosti vyberajú zo širokej škály nehmotných výhod, ktoré ponúkajú zamestnancom. Niektoré prínosy sa zameriavajú na prostredie na pracovisku, napríklad na udržanie čistého kancelárskeho priestoru alebo na to, aby zamestnanec určil svoje priority. Ďalšie výhody uľahčujú proces účasti na práci, ako napríklad odmeňovanie zamestnanca prednostným parkovacím miestom. Ostatné nehmotné požitky zohľadňujú osobný život zamestnanca, ako napríklad umožnenie osobnej voľno zamestnanca bez platenia.
Daňové dôsledky
Všeobecne platí, že nehmotné dávky poskytované zamestnávateľom nepodliehajú zamestnancovi žiadnu daňovú povinnosť. Mnohé nehmotné požitky spadajú do kategórie dávok v pracovných podmienkach a sú oslobodené od dane z príjmov. Prínosy pracovných podmienok zahŕňajú flexibilné plánovanie, prácu na diaľku alebo hudbu počas pracovného dňa.
