Mnohé organizácie zamestnávajú pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí sú vyplácaní na základe mzdy. Títo zamestnanci dostanú zvyčajne pomerné alebo pomerné zaplatenie každej výplaty. "Pro rata" v podstate znamená, že zamestnanec dostane časť mzdy, ktorú dostáva pracovník na plný úväzok na rovnakú pozíciu. Zamestnávatelia by mali byť opatrní pri rozhodovaní o vyplácaní pomerného platu, pretože to nie je vždy vhodné. Zamestnanci zaradení do zamestnania sú klasifikovaní buď ako oslobodení od dane, alebo v súlade s federálnym zákonom o spravodlivých pracovných normách. Zaplatenie pomerného platu zamestnancovi, ktorý je oslobodený od dane, môže byť v rozpore s ustanoveniami FLSA. Bonus však môže byť prepočítaný pre každého zamestnaného zamestnanca.
Pre Rata platy Základy
Pojem pro rata znamená znížiť jedno množstvo v rovnakom pomere ako zníženie ďalšieho množstva. Napríklad, ak osoba pracuje na polčas, jej mzda by bola prepočítaná na 50% platu na plný úväzok. Porušenie platov je niekedy žiaduce, pretože plat je vopred určená výška náhrady, ktorá sa zvyčajne vypláca bez ohľadu na skutočne odpracovaný počet hodín. Zamestnávatelia môžu rozdeliť mzdy z niekoľkých dôvodov. Napríklad, zamestnanec môže pracovať na čiastočný úväzok, môže si odobrať osobný voľno alebo si odpracovať niekoľko týždňov neplatenej dovolenky podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke.
Zamestnanec, ktorý je vyplácaný na základe mzdy, môže byť oslobodený od dane alebo oslobodený od dane. Pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú chránení pravidlami minimálnej mzdy a nadčasov FLSA. Z tohto dôvodu musí byť plat zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, prepočítaný na hodinovú sadzbu a jeho pracovné hodiny sa zaznamenávajú. Preto je možné preplatiť jeho plat. Oslobodení zamestnanci spadajú pod rôzne pravidlá FLSA. Vo väčšine prípadov musia byť vyplácané vopred stanovené mzdy bez ohľadu na počet odpracovaných hodín, takže ich platy sú zvyčajne zakázané.
Výpočet miezd Pro Rata
Ak chcete vypočítať pomerné platy, najprv zistite, aký je ročný plat pre pozíciu na plný úväzok. Taktiež potrebujete vedieť, koľko hodín týždenne a koľko týždňov ročne zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok. Predpokladajme, že pracovník pracujúci na čiastočný úväzok bude zvyčajne pracovať 24 hodín týždenne. Ročný plat na plný úväzok je 52 000 dolárov. Rozdeliť to o 52 týždňov, aby ste našli týždenný plat vo výške 1000 dolárov. Rozdeľte očakávaný 24-hodinový pracovný čas na čiastočný úväzok o štandardný 40-hodinový týždeň očakávaný od zamestnancov na plný úväzok. Výsledok je 60 percent. Pomerná týždenná mzda sa rovná 1,000 dolárov krát 60 percent alebo 600 dolárov za týždeň.
Ak chcete poznať ročný pomerný plat, vynásobte týždennú pomernú sumu 52 týždňov. V tomto príklade máte 600 dolárov vynásobený 52. Ročný pomerný plat pracuje na 31.200 dolárov. Keď zamestnanec pracuje iba časť roka, výpočet je rovnaký, s výnimkou, že nahradíte počet týždňov, v ktorých zamestnanec skutočne pracuje 52. V takom prípade, ak zamestnanec bude pracovať deväť mesiacov alebo 39 týždňov, vynásobte týždenne 600 dolárov rozdelená čiastka o 39 a nájsť ročný pomerný plat vo výške 23.400 USD.
Výpočet bonusu Pro Rata
Mnohí zamestnávatelia platia bonusy ako odmenu alebo stimul pre dobrý výkon. Prémia je mimoriadna kompenzácia, ktorá nie je súčasťou pravidelného platu pracovníka alebo hodinových miezd, a môže byť prepočítaná na oslobodených zamestnancov a hodinových pracovníkov, ako aj na pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Typická situácia, ktorá si vyžiada pomerný bonus, je, keď nový zamestnanec neplní celý rok v čase vyplatenia ročného bonusu. Ak chcete vypočítať pomerný bonus, rozdelte počet týždňov alebo mesiacov skutočne odpracovaných o 52 alebo 12, aby ste našli percento odpracovaného roka. Vynásobte výsledok celkovou sumou bonusu. Predpokladajme, že nový zamestnanec pracuje deväť mesiacov. Rozdelte o 12 mesiacov, aby ste vypočítali, že zamestnanec pracoval 75% roka. Ak je plný bonus 2 000 USD, vynásobením tejto sumy o 75 percent sa získa prémiový bonus vo výške 1500 EUR.
