Povinné odchod do dôchodku vyžaduje ukončenie zamestnania, keď osoba dosiahne určitý vekový limit, napríklad 65. Aj keď sa zdanlivo nezákonná prax pre väčšinu povolaní, so zreteľom na zmeny a doplnenia z roku 1978 a 1986, ktoré sa týkajú diskriminácie na základe veku v zamestnaní, niektoré spoločnosti naďalej povzbudzujú pracovníkov, v určitom veku. Myšlienka povinného odchodu do dôchodku ponúka výhody a nevýhody.
Otvára pozície pre mladších pracovníkov
Povinný vek odchodu do dôchodku zabezpečuje, aby sa aspoň niektoré pozície otvorili v danej profesii na predvídateľnom základe, čo umožnilo mladším pracovníkom vstúpiť ako starší pracovníci. Vo vysokoškolskom vzdelávaní napríklad mladí profesori často prinášajú nové spôsoby myslenia. Ak mladšie generácie neveria, že môžu nájsť prácu v odvetví, v ktorom dominujú starší odborníci, môžu sa rozhodnúť trénovať v oblastiach, ktoré ponúkajú väčšiu šancu na zabezpečenie práce po vysokej škole alebo školení.
Skúsenosti Drain
Nútenie členov profesie do dôchodku v určitom veku vytvára skúsenosti. Starší členovia profesie majú nenahraditeľné praktické skúsenosti a vedomosti o svojej práci a priemysle, ako aj vysoko rozvinuté profesionálne siete. Ak sú nútené opustiť priemysel v určitom veku, vedia ich vedomosti.
Menej nákladné
Starší pracovníci s rozsiahlymi skúsenosťami majú tendenciu zvládnuť oveľa vyššie platy a lepšie benefity ako mladší pracovníci. Neistý vek odchodu do dôchodku spolu so zmluvnými ročnými výdavkami vytvárajú trvalú neistotu týkajúcu sa veľkosti rozpočtov a obáv z rastúcich mzdových nákladov. Pevný vek odchodu do dôchodku umožňuje podnikom plánovať pravidelné znižovanie miezd, pretože starší pracovníci odchádzajú podľa plánu a lacnejšie mladší pracovníci dostávajú povýšenie.
Nedostatočné zdroje pre odchod do dôchodku
Nie všetci zamestnanci vykazujú rovnaké zručnosti pri plánovaní odchodu do dôchodku. Zatiaľ čo mladý zamestnanec s budúcnosťou sa môže vytrvale rozhodnúť prispieť k dôchodkovému plánu, mnohí zanedbávajú plánovanie alebo zistenie, že je finančne nemožné začať šetriť až neskôr v živote. Povolenie dôchodkového veku účinne obmedzuje výdělečnú prácu bez ohľadu na finančnú pripravenosť zamestnanca odísť do dôchodku. Celkový kolaps zamestnaneckých dôchodkových programov a celoživotného zamestnania v jednej spoločnosti zhoršuje tento problém.
