Mnohé profesie, ako aj spoločnosti, majú povinný vek odchodu do dôchodku. Povinný vek odchodu do dôchodku je vek, v ktorom je osoba, ktorá má konkrétne zamestnanie, automaticky povinná odísť do dôchodku. Ide o maximálny vek, v ktorom môže osoba vykonávať určitú prácu. Povinné vekové hranice pre odchod do dôchodku zostávajú kontroverzné a ich uplatniteľnosť sa líši podľa povolania, hoci v Spojených štátoch bola vo veľkej miere zrušená. Vo všeobecnosti však koncept nútenia pracovníkov odísť do dôchodku, keď dosiahnu určitý vek, nesie s nimi niekoľko výhod a nevýhod.
bezpečnosť
Jedným z hlavných dôvodov, prečo určité profesie, ako napríklad policajt a riadiaci letovej prevádzky, majú povinný vek odchodu do dôchodku, je zabezpečiť, aby osoba, ktorá je zodpovedná za bezpečnosť ostatných, bola naďalej spôsobilá vykonávať svoju prácu. Na základe myšlienky, že po určitom veku sú fyzické reflexy a psychická ostrosť ľudí pravdepodobnejšie klesať, tieto profesie nie sú pre ľudí dostupné v určitom veku ako bezpečnostné opatrenie.
Strata skúseností
Jednou z hlavných nevýhod povinného veku odchodu do dôchodku je to, že si vyžaduje, aby viacero ľudí opustilo svoje miesto na úrovni svojich skúseností. To znamená, že nebudú môcť zostať v organizácii, aby odovzdávali svoje poznatky mladším ľuďom.To môže okradnúť určité povolanie skupiny ľudí, ktorí to najlepšie vedia, a tým spôsobiť, že celková schopnosť organizácie klesne.
Mladšia generácia vstupujúca do pracovnej sily
Avšak tým, že tlačia staršiu skupinu ľudí z určitej profesie, je to priestor pre mladšiu generáciu, aby vstúpila do pracovnej sily. Ak sa v profesii nevyskytne významný obrat, mladí ľudia budú často menej náchylní trénovať, aby sa doň dostali. Z krátkodobého hľadiska to môže spôsobiť, že mladí ľudia, ktorí sú vyškolení v tejto profesii, nemusia pracovať. Potom, v dlhodobom horizonte, kedy budú k dispozícii pozície, povedie k celkovému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Strata príjmu
Mnoho ľudí, ktorí sú vylúčení z práce po dosiahnutí určitého veku, nie sú kvalifikovaní na vykonávanie iných druhov práce. Pre starších pracovníkov je často veľmi ťažké získať zamestnanie, a to najmä na pozície, v ktorých majú málo skúseností. Z tohto dôvodu môže byť povinný vek odchodu do dôchodku nespravodlivý pre starších pracovníkov, ktorí stále potrebujú príjem, a to ako za svoje súčasné účty, tak aj na financovanie svojho odchodu do dôchodku.
