Odbory sú predmetom veľa diskusií v Spojených štátoch. Do určitej miery to súvisí s nedostatkom informácií o výhodách, ktoré poskytuje zväz zamestnávateľom a zamestnancom. Odborová organizácia je organizáciou pracovníkov, ktorej cieľom je rokovať so zamestnávateľmi o lepších mzdách, bezpečnejších pracovných podmienkach a spravodlivom zaobchádzaní. Existujú odborové zväzy, aby zlepšili život zamestnancov, ale prinášajú aj výhody pre zamestnávateľov.
odškodnenie
Jednou z hlavných výhod, ktorú majú zamestnanci odborových zväzov nad svojimi nepoloženými partnermi, je kompenzácia. V mimoburzovom mieste podnikania sa mzdy a iné náhrady vyrovnávajú súkromne. Neexistuje žiadna záruka, že dvaja ľudia, ktorí vykonávajú rovnaké zamestnanie - s rovnakou kvalifikáciou - dostanú rovnaký plat a výhody. Odborová organizácia však zabezpečuje, aby boli všetky platy a odmeny zapísané do zmluvy únie.
rovnosť
Každému sa zaobchádza rovnako na odborovom pracovisku. Favoritism nehrá úlohu v tom, kto sa presadzuje, alebo aké odmeny sú odmeňované. Zmluva o únii špecifikuje, kedy nastane zvýšenie a aký čas s touto spoločnosťou kvalifikuje pracovníka na propagáciu. Všetci podliehajú rovnakým pravidlám a pracovným povinnostiam.
služobný vek
Ďalšou veľkou výhodou členstva v odboroch pre pracovníkov je to, že seniorita sa ctí. V podniku, ktorý nemá zastúpenie v odboroch, sú kvalifikácie na propagáciu často subjektívne. V odboroch sú kvalifikácie na propagáciu väčšinou založené na seniority. Požadovaná úroveň seniority je uvedená v zmluve o odboroch. Vernosť sa teda odmeňuje nad subjektívnym názorom osoby na kvalifikáciu uchádzačov, ktorí žiadajú o propagáciu.
konzistencia
Politiky v odborových podnikoch sú konzistentné. Podnikanie bez zastúpenia odborov často môže zmeniť svoje očakávania pracovníkov bez oznámenia. Na odborovom pracovisku sú tieto povinnosti špecificky stanovené vopred. To prináša úžitok zamestnávateľom i zamestnancom. Zamestnanci majú viac konzistencie, pretože vedia, čo sa od nich očakáva. Zamestnávatelia profitujú z pracovnej sily s vyššou obsahovou náročnosťou a menej času stráveného na odbornej príprave na presadzovanie neustálych zmien.
Zastúpenie zamestnancov
Pracovníci z Únie nemusia rokovať vo vlastnom mene. Namiesto toho zástupcovia odborov vyjednávajú v mene celej skupiny. To zaručuje spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancom a ochranou pred diskrimináciou na pracovisku. Pracovník môže získať lepšiu pozíciu v rokovaniach, keď sa k nemu pripojí väčšina pracovných síl. Samotný má malý vplyv na vyjednávanie o vyšších mzdách alebo o lepších pracovných podmienkach.
