Odbory sú organizácie, ktoré zastupujú pracovníkov a ich záujmy. Mnoho profesií ich má a tam sú doslova stovky rôznych odborových zväzov po celej krajine, vrátane tých, ktoré zastupujú učiteľov, elektrikárov, továrenských robotníkov, inštalatérov a desiatok iných profesií. Napriek tomu, že sa obhajuje prínosom odborových zväzov, existujú aj niektoré nevýhody, ktoré je potrebné zvážiť.
Čo sú to odbory?
Odbory sú organizácie alebo skupiny vytvorené na zastupovanie pracovníkov. Cieľom týchto skupín je podporovať záujmy a potreby pracovníkov vrátane ich odmeňovania, hodín a pracovných podmienok. Odbory sú určené na vytvorenie kolektívneho hlasu pre pracovníkov - ich filozofia spočíva v tom, že existuje početnosť.
Podľa najnovších údajov z amerického úradu štatistiky práce 10,7 percenta alebo 14,8 milióna Američanov - mzdových a platových pracovníkov - bolo členmi odborov v roku 2017. Zatiaľ čo niektoré odbory platili zamestnancov, iní pracujú s dobrovoľníkmi, ktorí sú volení na vedúce pozície. Kapitoly a rady Únie sa môžu pravidelne stretávať s cieľom prediskutovať nadchádzajúce udalosti alebo iniciatívy.
Vysoké poplatky Únie
Pracovníci platia odmeny, ktoré pomáhajú pokryť náklady na veci ako zamestnanci odborových zväzov na plný úväzok, vládni lobisti, právnici a štrajkové fondy. Pokiaľ ide o pracovníkov, najväčšou nevýhodou sú náklady na odmeny a iniciatívne poplatky. Tieto sa značne líšia v závislosti od organizácie, ale môžu byť niekoľko stoviek dolárov ročne.
Príspevky Únie sa v posledných rokoch výrazne zvýšili. Finanční experti hovoria, že odbory dávajú pracovníkov približne 10% vyššie poplatky. V roku 2015 platili členovia odborov žijúcich s povinnými príspevkami asi 610 dolárov ročne. Ročná účasť v krajinách pracujúcich v praxi bola 432 USD.
Menej spolupracujúce pracovné prostredie
Výskum tiež zistil, že odbory môžu vytvoriť menej pracovné prostredie medzi pracovníkmi a ich manažérmi. Vytvorenie odboru by mohlo nakoniec prispieť k ukončeniu podnikania, čo znamená, že pracovníci sú mimo pracovných miest.
Pracovníci zjednotení často uvádzajú, že ich zamestnávatelia konajú nadradenı a ukážu im menej dôvery v porovnaní s tým, ako sa zaobchádzajú so zamestnancami, ktorí nie sú súčasťou únie. Keďže zamestnávatelia a odborári zvyčajne predstavujú rozdielne záujmy, môžu vzniknúť konflikty. To môže ovplyvniť morálku zamestnancov, znížiť produktivitu a negatívne ovplyvniť komunikáciu.
Vysoké náklady práce
Na strane zamestnávateľa môžu odbory vytvoriť pre spoločnosť vyššie ročné náklady práce. Podľa amerického úradu štatistiky práce mali členovia odborov priemerný týždenný zárobok vo výške 1 041 dolárov, zatiaľ čo členovia nonunionov získali 829 dolárov. Aj keď je to pre pracovníkov prínosom, je to nevýhoda pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia udržať čo najnižšie náklady.
Tým, že sú nútení platiť vyššie mzdy, spoločnosti môžu potrebovať znížiť počet pracovných miest alebo prepustiť zamestnancov. Napríklad väčšina výrobných pracovných miest, ktoré stratili za posledných 30 rokov, patrili medzi odborárskych pracovníkov. Toto v konečnom dôsledku ovplyvňuje miestne a národné hospodárstvo ako schopnosť spoločnosti rozšíriť svoju činnosť.
Znehodnocuje prenájom a streľbu
Niektoré zmluvy o pracovnom pomere môžu takisto pre zamestnávateľov sťažiť požiari pracovníkov, a to aj vtedy, ak je zaručené odpaľovanie. Napríklad mnohé dohody vyžadujú "spravodlivú príčinu", kým môže byť prepustený odborový zamestnanec.
Význam tohto pojmu závisí vo veľkej miere na kontexte, ako aj na každom jednotlivom prípade. Zamestnávatelia môžu ukončiť zamestnanca iba vtedy, ak majú dôkaz o svojej viere, varovali ho pred následkami svojich činov a urobili toto rozhodnutie po zvážení jeho minulosti a závažnosti svojho trestného činu. Dokončenie týchto krokov vyžaduje veľa času, peňazí a papierovania.
Ak existujú pravidlá týkajúce sa vlastníctva a seniority, zmluvné zmluvy môžu tiež zvýšiť náročnosť na podporu kvalifikovaných zamestnancov, ktorí majú menej rokov v práci než ostatní zamestnanci. Nedostatok príležitostí na kariérny rast môže mať vplyv na produktivitu, pretože zamestnanci majú málo stimulov, aby pracovali tvrdo na to, aby sa dostali dopredu.
