Keď môžu rôzni jednotlivci v spoločnosti alebo organizácii spolupracovať, produkcia sa zvyšuje a výsledkom je pozitívnejšie pracovné prostredie, podľa skupiny konzultantov spoločnosti Charney a Associates Inc. Medzi niektoré negatívne dopady nedostatočného rešpektovania rozmanitosti v podnikaní patrí vysoká miera odchodu zamestnancov, právne poplatky a vyrovnania z diskriminácie a slabá povesť spoločnosti. Podľa Bijan International konzultačná skupina "Manažment rozmanitosti možno považovať za reakciu na potrebu uznať, rešpektovať a vyťažiť na rôznych prostrediach našej spoločnosti z hľadiska rasy, etnickej príslušnosti a pohlavia."
Prezrite si každého jednotlivca ako jedinečný a ako schopný prispieť niečím pozitívnym na spoločnosť alebo organizáciu. Uvedomte si, že každá osoba vo vašom tíme alebo vo vašej spoločnosti má talent a nápady, ktoré môžu vašu spoločnosť alebo organizáciu vylepšiť k lepšiemu. Ak sa na projekte stretnú rôzne hľadiská, konečný výsledok bude lepšie premyslený a podrobnejší, než ak na ňom pracuje iba jedna skupina podobných osôb.
Nahradiť starý text "Nakupujte ostatných, ako chcete, aby ste sa liečili" s "Liečte ostatných, ak sa chcú liečiť". Premýšľajte o tom, ako rôzne kultúry a jednotlivci na vašom pracovisku chcú, aby ste s nimi rozprávali, alebo s nimi nemusíte hovoriť, podľa okolností. Zvážte, či zamestnanec inej kultúry považuje za zdvorilé ho pozrieť do očí, keď s ním hovoríte, alebo či osoba, ktorá sa teší, že je sama, sa skutočne chce pripojiť k firemnému pikniku. Ak si nie ste istí, či sa človek chce s istotou zaobchádzať, opýtajte sa jej preferencií úctivým a zdvorilým spôsobom.
Zvážte, ako pravidlá vašej inštitúcie, základné kultúry, politiky a postupy ovplyvňujú zamestnancov individuálne. Identifikujte akékoľvek bariéry, ktoré by mohli existovať na pracovisku, aby sa všetci zaradili a čo najviac využili ich talenty. Napríklad dlhá poznámka zaslaná e-mailom niektorým anglič- skym zamestnancom o firemných pravidlách sa nemusí preniesť na pracovníkov anglicky hovoriaceho, ktorí nemajú firemnú e-mailovú adresu. Nemôžete očakávať, že títo zamestnanci pochopia túto poznámku, ak ju nikdy nedostanú a ich ovládanie angličtiny nie je dostatočne dobré na to, aby si tento list pochopil na prvom mieste.
