Vaši zamestnanci sú pre spoločnosť cenným zdrojom viac ako len denná práca, ktorú vykonávajú. Môžu byť tiež zdrojom inovatívnych myšlienok, ktoré môžu ušetriť peniaze spoločnosti a pomôcť spoločnosti vpred. Zamestnanci majú prvotriedne skúsenosti s každodennou interakciou medzi predajcami a zákazníkmi a so správnym programom pre návrhy návrhov môžete spojiť to, čo vedia vaši zamestnanci, do súdržného a efektívneho plánu.
možnosti
Dobrý program návrhov ponúka zamestnancom možnosti nielen ako môžu predkladať nápady, ale aké informácie sú ochotné poskytnúť. V niektorých prípadoch má zamestnanec dobrý nápad, ale radšej zostane anonymný. Inokedy zamestnanci chcú získať úver pre svoje dobré nápady a chcú uviesť svoje meno svojím nápadom. Prijmite všetky návrhy bez ohľadu na to, akým spôsobom sú akreditované, ale poznačte si zamestnancov, ktorí chcú získať úver pre svoje nápady a uistite sa, že im poskytnete kredit, ak použijete ich návrh. Vytvorte viaceré oblasti pre návrhy, aby sa zamestnanci necítili zastrašovaní centrálnou schránkou návrhov. Ak môžete na intranetovej stránke spoločnosti vytvoriť formulár na predloženie návrhov, ktorý môže uľahčiť zamestnancom pracovať s návrhmi. Umožnite zamestnancom vedieť, že akceptované sú akékoľvek návrhy, ktoré zahŕňajú uznanie cenného zamestnanca, návrhy na zlepšenie firemnej politiky alebo procesu a návrhy na zlepšenie vzťahov medzi spoločnosťou a zamestnancami.
nezrušiteľné
Jedným zo spôsobov, ako podporiť používanie schránky návrhov zamestnancami, je ponúknuť odmeny za návrhy, ktoré vedú k pozitívnemu zisku pre spoločnosť, alebo odmeňovať návrhy, ktoré pomáhajú zlepšiť kvalitu života v spoločnosti. Akonáhle sa zamestnanci cítia priznaní programu návrhov prostredníctvom nadradeného systému odmeňovania, začnú pridať svoje nápady častejšie. Odmeny zamestnancom sa môžu pohybovať od finančnej odmeny alebo od vyplatených pracovných dní. Keď je pre zamestnancov niečo, potom sú vhodnejšie zúčastniť sa.
Účasť spoločnosti
Ak sa návrhy návrhov týždenne otvárajú bez toho, aby sa otvorili a návrhy sa nikdy nezaznamenajú, zamestnanci prestane používať program návrhov. Vstup zamestnancov môže byť rozhodujúci pre pretrvávajúci úspech spoločnosti, preto sa uistite, že manažment sa každý týždeň zúčastňuje na programe návrhov tým, že číta návrhy a oznamuje odmeny za najlepšie poskytnuté nápady.
