Cieľom riadenia ľudských zdrojov je zabezpečiť, aby organizácia prilákala a uchovávala kvalifikovaných kandidátov na dosiahnutie cieľov a cieľov organizácie. Jednota sa skladá zo zamestnancov v rámci spoločnosti, ktorí sa združujú, aby zabezpečili spravodlivé zaobchádzanie s otázkami súvisiacimi so zamestnaním, ako je dovolenka, prestávky s jedlom, povýšenie a zvyšovanie miezd.
Zákon o národných pracovných vzťahoch
V roku 1935 bol Kongresom podpísaný zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA). Bolo určené na ochranu práv zamestnancov a zamestnávateľov a na podporu kolektívneho vyjednávania. Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) je federálna agentúra, ktorej úlohou je chrániť práva zamestnancov v súkromnom sektore, ktorí chcú alebo ktorí sa pripojili k odboru s cieľom zlepšiť svoje mzdy a pracovné podmienky.
Úloha ľudských zdrojov
V odbornom prostredí ľudské zdroje predstavujú najlepší záujem organizácie v rokovaniach s odborom. Vždy, keď sa dosiahnu dohody, je HR zodpovedný za interpretáciu a implementáciu všetkých dosiahnutých dohôd. VS je v konečnom dôsledku zodpovedný za kontrolu a riadenie činností svojej pracovnej sily, čo sa však deje v rámci niektorých vopred stanovených usmernení, na ktorých sa dohodli aj ľudskoprávni pracovníci a odbor. Prítomnosť odboru na pracovisku do určitej miery obmedzuje, ako sa zamestnanci ukončujú. HR sa často stretáva s výzvami zo strany odborovej organizácie vždy, keď sa pokúsi disciplínu, pozastavenie alebo ukončenie zúčastnených zamestnancov.
Kolektívne vyjednávanie
Kolektívne vyjednávanie je proces rokovania, ktorý uskutočňuje odbor v mene svojich členov s ľudskými zdrojmi s cieľom uzavrieť zmluvu s uzneseniami o pracovných otázkach. Odbory sa vytvárajú, pretože existuje početná sila a ako kolektívna organizácia bude s väčšou pravdepodobnosťou spolupracovať so skupinou, ako keby sa jednotlivý zamestnanec pokúsil o to isté. Zmluvy uzatvorené v spojitosti s HR, ktoré sa týkajú miezd, výhod a pracovných podmienok, sú záväzné pre obe strany.
dôležité informácie
V Spojených štátoch zamestnávatelia uprednostňujú pracovné prostredie bez odborov. Oponovaní zamestnávatelia majú pocit, že prítomnosť odborov odoberá ich schopnosť zachovať priamu kontrolu nad mzdami a výhodami. Avšak výhodou existencie odboru na pracovisku je to, že problémoví zamestnanci budú chápať svojho zástupcu odboru namiesto manažmentu. Preto je zväz niekedy nútený zaoberať sa drobnými vecami, čo dovoľuje ľudskému času riešiť zmysluplné problémy.
