Keď sa zamestnanec nedostaví k práci, zamestnávateľ sa často nachádza v ťažkej pozícii. Zatiaľ čo zamestnanec môže byť spoľahlivý, nedôjde k ohrozeniu efektívnosti spoločnosti. Zamestnanec preto môže chcieť požiadať zamestnanca. Vo väčšine prípadov je to úplne legálne. Avšak v niektorých situáciách to môže byť v rozpore so zákonom, najmä ak je zamestnanie zamestnanca zabezpečené zmluvou.
Streľba za absenciu
Zamestnanec, ktorý je zaplatený za vykonanie konkrétnej úlohy, je povinný sa ukázať, že má plniť túto úlohu počas hodín, ktoré boli určené na vykonanie práce. Ak to neurobí, zamestnávateľ má dôvod ho vystreliť. V právnych situáciách, v ktorých je zamestnávateľ povinný mať príčinu spúšťať zamestnanca, postačuje zvyčajne nevykonať prácu.
Vo Will Employment
Mnohé štáty sú považované za "dobrovoľné" pracovné štáty. V týchto štátoch môže zamestnávateľ povoliť zamestnancov podľa vlastného uváženia; podobne, zamestnanec nie je povinný udržať si prácu, ale môže prestať podľa vlastného uváženia. V týchto štátoch nebude od zamestnanca vyžadovať, aby poskytol akýkoľvek dôvod na odpálenie zamestnancov. Môžu sa však vyskytnúť určité situácie, v ktorých je nezákonné vypájať zamestnanca, ak má platné dôvody pre chýbajúcu prácu.
Zmluvné zamestnanie
Zamestnávateľovi nesmie byť povolené vystreľovať zamestnanca, ak zamestnanec a zamestnávateľ podpísali zmluvu, ktorá zaručuje zamestnancovi zamestnanie. Napríklad veľa ľudí v odborových organizáciách môže byť vypálené iba za veľmi špecifických okolností. Ak sa v zmluve uvádza, že zamestnanec nemôže byť prepustený za to, že mu nezostal len určitý počet pracovných dní, zamestnávateľ môže byť právne zodpovedný, ak požije zamestnanca.
dôležité informácie
Väčšina zákonov súvisiacich so zamestnaním sa stáva na úrovni štátu. Tieto štáty môžu mať zákony, ktoré zakazujú zamestnávateľom vypájať ľudí za nezvestnú prácu, ak osoba z nejakého dôvodu chýba. Napríklad, ak bola osoba zranená, môže štát zakázať zamestnávateľovi, aby vypálil osobu. Podobne federálny zákon zakazuje určité typy diskriminácie v zamestnaní. Zamestnávateľovi môže byť zakázané vypáliť zamestnankyňu alebo minojnosť zamestnanca, ktorý zmeškal prácu, ak nehodnotí podobnú sankciu voči ostatným bielemu mužovi, ktorý nedosahuje rovnakú prácu, ak to naznačuje, že ide o diskrimináciu na základe rasy alebo rod.
