Ekonomické zdravie krajiny je ovplyvnené zamestnanými a nezamestnanými pracovníkmi. Dve hlavné ekonomické ukazovatele zahŕňajú úplnú zamestnanosť a nezamestnanosť. Hoci plná zamestnanosť a nezamestnanosť ovplyvňujú hospodárstvo, ich definície a ekonomické vplyvy sú veľmi odlišné. Úplná zamestnanosť nastáva, keď sú všetky pracovné zdroje použité na to, aby ľudia mohli pracovať. Nezamestnanosť existuje, keď ochotní pracovníci nemôžu nájsť prácu. Pochopenie plnej zamestnanosti a nezamestnanosti môže pomôcť podnikom správne sa pripraviť na ekonomické zmeny.
Úplná zamestnanosť
Úplná zamestnanosť existuje, keď je zamestnaný každý, kto chce pracovať na súčasných trhových sadzbách. Je to viac teoretické ako skutočné. Úplná zamestnanosť neznamená, že existuje nulová nezamestnanosť, pretože niektorí ľudia sú nezamestnaní podľa vlastného výberu. Úplná zamestnanosť zohľadňuje treklivú nezamestnanosť. Nezamestnanosť v dôsledku trenia nastáva, keď sú pracovníci medzi pracovnými miestami. Dean Baker a Jared Bernstein napísali na internetovej stránke Inštitútu pre hospodársku politiku, že plná zamestnanosť sa týka toho, kedy počet pracovníkov hľadajúcich zamestnanie zodpovedá počtu pracovných miest, ktoré ponúkajú zamestnávatelia.
inflácie
Úplná zamestnanosť prináša šancu na infláciu. Keď miera nezamestnanosti klesne pod plnú mieru zamestnanosti, kladie vysoký dopyt na tovary a služby. Úplná zamestnanosť zvyčajne vedie k zvýšeniu miezd, čo vedie k zvýšeniu nákladov podnikov. Spoločnosti so zvýšeným nákladom zvyčajne zvyšujú náklady tým, že zvyšujú ceny svojich produktov a služieb, čo je podľa definície inflácia.
nezamestnanosť
Vysoká nezamestnanosť môže nepriaznivo ovplyvniť národ, pretože spotrebitelia znižujú nákup tovaru a služieb. Väčšina podnikov v Spojených štátoch je povinná platiť poistenie v nezamestnanosti. Ak má pracovník nezamestnanosť bez vlastného zavinenia, má nárok požiadať o dávky v nezamestnanosti. Výhody sú dočasné finančné platby pre kvalifikovaných nezamestnaných pracovníkov za konkrétny čas a dolár.
Typy nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď typické mzdy ponúkané na trhu práce nezodpovedajú zručnostiam pracovníkov. Príklad štrukturálnej nezamestnanosti môže súvisieť s technologickým pokrokom v niektorých odvetviach. Pracovníci bez technologických zručností potrebných na udržanie si práce môžu byť nezamestnaní, pretože sú nekvalifikovaní. Cyklická nezamestnanosť je výsledkom volatility hospodárstva. Napríklad cyklická nezamestnanosť nastáva počas hospodárskej recesie. V takýchto podmienkach ekonomika klesá a zamestnávatelia prepúšťajú pracovníkov na zníženie výdavkov.
