Štáty musia dodržiavať pravidlá federálneho pracovného práva, ktoré vydáva ministerstvo práce USA. Tieto federálne pravidlá slúžia ako minimálne požiadavky, ktoré musia dodržiavať zamestnávatelia jednotlivých štátov. Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia okamžite poskytli zamestnancom svoje posledné výplaty. Hoci niektoré štáty zákonom vyžadujú od zamestnávateľov, aby ihneď zaplatili svojich zamestnancov, Florida nie je jedným z nich.
Absencia zákonných predpisov na Floride
Hoci federálne predpisy nevyžadujú, aby zamestnávatelia okamžite poskytli záverečnú výplatu výdavkov zamestnancom, federálne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancovi do posledného dňa nasledujúceho platového cyklu. Oddelenie práce a oddelenie práce a hodiny mandátu, že zamestnávatelia platia svojich zamestnancov do tejto doby.
Niektoré štáty ukladajú zamestnávateľom povinnosť hradiť svojich zamestnancov okamžite alebo v prísnom časovom období. Florida nemá žiadny štatút rozlišujúci platbu za tieto rôzne scenáre.
Florida Wage Požiadavky
Kapitola 448 Štátov všeobecných predpisov v Floride stanovuje, že práca v zákonnom dni sa považuje za 10 hodín. Preto ak zamestnávateľ nemôže dokázať, že zamestnanec pracoval menej ako 10 hodín, zamestnávateľ môže zamestnávateľa kompenzovať počas 10 hodín. Akékoľvek hodiny presahujúce desať hodín môžu byť kompenzované ako odmena za prácu nadčas.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Hoci každý štát môže zákonodarne poskytovať dodatočnú ochranu zamestnancom, zamestnávatelia majú zákonné povinnosti dodržiavať ustanovené pracovné predpisy ministerstva práce.
Vzhľadom na to, že Florida mlčí v súvislosti s poslednými platovými pravidlami, musí sa dodržiavať zákon o spravodlivých pracovných normách, pokiaľ ide o zákony o minimálnej mzde, nadčasy a povinnosti viesť záznamy. Divízia mzdy a hodiny uplatňuje službu FLSA pre krytých zamestnancov. Základné zákony o mzdách vyžadujú, aby zamestnávatelia platili svojim zamestnancom minimálnu hodinovú mzdu a odmenu za prácu za prácu vykonanú viac ako 40 hodín týždenne.
Spoločnosť FLSA ukladá zamestnávateľom povinnosť uchovávať záznamy o mzdách a hodinách na účely určenia náhrady za prácu nadčas. Neschopnosť platiť zamestnancovi, ktorý je krytý, hodinová minimálna mzda môže viesť k občianskoprávnym pokutám, ktoré boli posúdené zamestnávateľmi. Ďalšie porušenia môžu dokonca viesť k väzneniu.
Ak zamestnávateľ na Floride neudrží úroveň vedenia evidencie vyžadovanú federálnymi zákonmi, zamestnávatelia budú musieť zamestnancovi kompenzovať celý platový cyklus na základe pravidelnej mzdy zamestnanca.
