Niektorí zamestnanci s platmi sú vyňatí z určitých ustanovení federálneho zákona o pracovných normách. To neznamená, že odškodnenie zamestnancov oslobodených od dane nie je riadené spoločnosťou FLSA. Skôr sa na oslobodených pracovníkov vzťahuje iný súbor pravidiel.
Oslobodené a neplatné platy
Väčšina zamestnancov je krytá FSLA. Zamestnanci so zamestnancami sú buď oslobodení od dane alebo oslobodení od dane. Zamestnávatelia nemusia dodržiavať pravidlá minimálnej mzdy alebo nadčasov pri vyplácaní oslobodených zamestnancov - to je v podstate to, čo znamená oslobodenie od dane. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, musia však zaplatiť najmenej 455 dolárov za týždeň bez ohľadu na počet odpracovaných hodín. Zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, môže byť vyplatená pevná mzda, ale musí sa rovnať aspoň federálnej minimálnej mzde alebo štátnej minimálnej mzde, ak je táto vyššia. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplácaní 1,5-násobok ich bežnej mzdy za všetky hodiny nad 40 odpracovaných za týždeň.
Oprávnenosť na vyňatý stav
Hoci každý zamestnanec môže byť odmeňovaný platom, iba niektoré pracovné pozície spĺňajú podmienky na oslobodenie od dane. Povinnosti práce sú to, čo sa počíta, nie názvy pracovných miest. Výkonní alebo administratívni zamestnanci môžu byť oslobodení len vtedy, ak je práca hlavne manažérsky. Výkonné funkcie musia zahŕňať dohľad nad dvoma alebo viacerými zamestnancami. Výkonní i administratívni pracovníci musia mať zmysluplnú autoritu prijímať nezávislé rozhodnutia. Profesionáli, ktorých práca je primárne intelektuálna, môžu byť vyňaté. Príkladom odborníkov sú lekári, inžinieri a právnici. Profesia tiež zahŕňajú pracovné miesta vytvárajúce hudbu, obrázky, písané diela a iné duševné produkty. Nakoniec môžu byť oslobodení aj zástupcovia mimo predaja a niektorí profesionáli v oblasti výpočtovej techniky.
Pravidlá na znižovanie platov
Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemôžu znížiť mzdu zamestnanca oslobodeného od dane, ak pracuje menej hodín ako obvykle. Keď zamestnanec oslobodený od dane vykonáva nejakú prácu v daný deň, zaplatí sa za celý deň, Zamestnávatelia môžu odpočítať zmeškanú prácu za určitých okolností, ak zamestnanec stratí celý deň, napríklad ak zamestnanec odoberie voľno z osobných dôvodov alebo si zoberie práceneschopnosť po všetkých svojich chorých dňoch. Nezaplatené voľno dni môžu byť použité aj ako disciplinárne opatrenie. Keď však zamestnávatelia zamestnávajú pracovníkov oslobodených od dane z podnikateľských dôvodov, musia zaplatiť plnú mzdu, pokiaľ pracovná doba trvá celý týždeň.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane
Vzhľadom na to, že pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, spadajú pod minimálnu smernicu o mzdách a nadčasoch FLSA, musia zamestnávatelia uviesť konkrétny počet hodín, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec bude pracovať. To umožňuje, aby bol plat vyjadrený ako hodinová sadzba. V prípade, že zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v týždni, hodinová sadzba sa používa na výpočet odmeny za nadčas. Na rozdiel od zamestnancov oslobodených od dane, zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, nie sú chránení federálnymi právnymi predpismi proti zrážkam platov za menej hodín práce. Niektoré štáty obmedzujú zníženie platov. Napríklad Wisconsinské pracovné právo zakazuje zamestnávateľom zakotviť plat zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, s výnimkou tých istých okolností, ktoré všeobecne platia pre oslobodených zamestnancov.
