Konflikt na pracovisku postihuje viac ako len zainteresovaných ľudí; môže vytvoriť napäté pracovné prostredie, ktoré môže zase ovplyvniť úroveň efektivity v kancelárii. Táto situácia sa stáva oveľa zložitejšou, keď sa príslušní ľudia stali zamestnancom a jeho nadriadeným. Riešenie konfliktu medzi zamestnancom a školiteľom všeobecne vyžaduje zásah zástupcu pre ľudské zdroje alebo iného školiteľa, ktorý môže pomôcť pri sprostredkovaní situácie.
Naplánujte stretnutie s nadriadeným a priamo riešte problém. Vysvetlite, že viete, že vás medzi vami existuje napätie a opýtajte sa na spôsoby, ako to vyriešiť. V mnohých prípadoch ide o otázku komunikácie medzi vami. Vysvetlite svoju stranu a požiadajte ho, aby vysvetlil jeho. Potom sa opýtajte, či existuje spôsob, ako priateľsky vyriešiť situáciu.
Vytvorte si vlastné riešenie problému.Ak buď vy alebo váš vedúci - alebo obaja z vás - stále nemôžete diskutovať o konflikte racionálne, podniknite kroky na jeho vyriešenie sami. Ak ide o projekt súvisiaci s prácou, vyriešte problém a ukážte svojmu šéfovi prostredníctvom svojich krokov, že sa pokúšate vyriešiť tento problém. Ak ide o problém osobnosti, obmedzte kontakt so svojím nadriadeným, ak je to možné, a počas požadovaných interakcií zostať profesionálny, pokojný a neutrálny. Časom sa môže stať, že situácia sa rieši jednoducho priestorom medzi vami.
Odmietajte zhoršiť problém tým, že sa zapojíte do kancelárskej politiky alebo šírite povesti o konflikte. Čím viac nepriaznivo ovplyvňujete svojho nadriadeného, tým horšia situácia môže nastať. Nechcem vôbec komentovať túto záležitosť a nerozširujte negatívne povesti o vašom nadriadenom alebo o nej povedzte zlé veci. Môžete sa ocitnúť v ďaleko horšej situácii, ak tak urobíte.
Požiadať o sprostredkovanie od svojho zástupcu pre ľudské zdroje. Súčasťou práce tohto oddelenia je riešenie problémov medzi zamestnancami. Môžu naplánovať stretnutie s členom pracoviska oddelenia, vy a váš nadriadený, aby sprostredkovali túto problematiku. Táto cesta je obzvlášť výhodná, pretože ak váš nadriadený nešetrí s vami nespravodlivo alebo sa k tomuto problému drží napriek vášmu najlepšiemu úsiliu, bude to na tomto stretnutí náležite zaznamenané.
