Podniky súťažia medzi sebou ako súčasť kapitalistického ekonomického systému a zároveň majú spoločné množstvo spoločných charakteristík. Vzhľadom na to, že podniky spolupracujú a súťažia prostredníctvom nákupu a predaja medzi sebou, musia dodržiavať zlučiteľné hospodárske postupy, aby mohli byť súčasťou toho istého systému.
reklama
Takmer všetky podniky inzerujú. Reklama sa môže pohybovať od malej miestnej reklamy alebo ústne až po multimilionársku kampaň, ktorú podporuje nadnárodná spoločnosť. Základom reklamy je jednoducho informovať potenciálnych zákazníkov o produktoch a službách, ktoré poskytuje vaša firma. V praxi sa reklama stáva oveľa zložitejšou a všadeprítomnejšou než je táto, a predstavuje odvetvie s objemom niekoľkých miliárd dolárov. Ak sa rastúci podnik dúfa, že bude prosperovať, musí sa venovať reklame aspoň tak rozsiahlej ako jeho konkurenti.
Zmenšenie nákladov
Podnik, ktorý nedokáže udržať zdravý zisk, je podnik, ktorý nebude trvať. Pretože zisk je žiaduca medzera medzi príjmom a výnosom, podniky sa snažia maximalizovať príjmy a minimalizovať výkonnosť. Tá sa dosahuje znížením nákladov, ktoré môže mať formu zníženia objemu, prepúšťania, opatrení na zvýšenie efektívnosti vo fyzickej závodu alebo splácania pôžičiek s vysokými nákladmi na prepravu. Zníženie nákladov sa vyskytuje častejšie v ekonomicky pomalých časoch, pretože v týchto časoch je ťažšie zvýšiť príjem a musí sa zachovať medzera zisku.
rast
Takmer všetky podniky sa usilujú o rast. Malé a miestne firmy to môžu robiť agresívnou reklamou a hľadaním zákazníkov, kým obrovské konglomeráty rastú prostredníctvom prevzatia iných podnikov, využívanie investícií a zavádzanie nových produktov sprevádzaných rozsiahlymi reklamnými kampaňami. Keďže podniky sú neoddeliteľnou súčasťou kapitalistického systému založeného na raste, ktorý je závislý od úrokov a pôžičiek, podnik, ktorý udržuje ustálený stav alebo existenciu existencie, skutočne umierá. Podniky sa usilujú o rast, aby udržali svoje finančné zdravie.
Prenájom a spaľovanie
Akékoľvek podnikanie s viac ako jedným zamestnancom pracuje v určitom stupni prenájmu a streľby. Kompetentný a talentovaný personál je vyhľadávaný buď z fondu nezamestnanosti alebo od iných podnikov tým, že im ponúka lepšiu situáciu. Zamestnanci, ktorí sú nevhodní alebo nekompetentní, sa musia zbaviť, jeden z menej príjemných úloh manažéra ľudských zdrojov. Úspešné spoločnosti dokážu nájsť, identifikovať a získať nadradených pracovníkov a vybudovať vynikajúcu prácu na týchto ľuďoch. Zachovanie kvalitných talentov si zvyčajne vyžaduje vysokú mzdu, stimuly a balík výhod.
