Oddelenie ľudských zdrojov (HR) spoločnosti je poverené úlohou identifikovať politiky, ktoré majú zamestnanci dodržiavať. Politika ľudských zdrojov sa vyvíja, takže existuje štandardný a univerzálny spôsob, ako robiť veci v kancelárii. Bez ohľadu na to, či je protokol o obliekaní alebo obťažovaní, majú zavedené pravidlá umožňujú spoločnostiam udržiavať profesionalitu a poskytujú zamestnancom zdroje na vnútornom fungovaní organizácie.
Kódy šaty
Politiky týkajúce sa kódexov oblečenia sú bežné v oblasti ľudských zdrojov, pretože podľa Harvard Business School spôsob, akým ľudia obliekajú, môžu mať priamy vplyv na to, ako profesionálni sa zdajú a ako sú úspešní v tom, čo robia. Politika oblečenia pre ľudské zdroje má v závislosti od spoločnosti odlišné štandardy. Napríklad, politika oblečenia pre pracovníkov v stavebníctve sa líši od politík pre oblečenie pre ľudí, ktorí pracujú v banke. Kancelárske prostredie zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci nosili obchodné formálne alebo obchodné oblečenie. Patria sem tašky a šaty pre chlapcov a sukne, šaty, detské nohavice alebo blúzky pre dámy. Politika oblečenia v oblasti ľudských zdrojov bude obsahovať oblečenie, ktoré nie je vhodné pre pracovisko, napríklad džínsy s otvormi, košele, na ktorých je napísaný sliepkový jazyk, nohavičky bez ramienok a žabky.
Bezproblémové pracovné prostredie
Podľa ministerstva práce USA musia zamestnávatelia udržiavať pracovné prostredie bez drog. Oddelenie manažmentu ľudských zdrojov v Virginii vysvetľuje, že používanie alebo držanie drog a alkoholu v práci môže mať negatívny vplyv na pracovné prostredie. Napríklad látky, ktoré menia náladu, môžu spôsobiť konflikty na pracovisku medzi zamestnancami, zabraňovať zamestnancom vykonávať optimálnu úroveň, znižovať produktivitu a vytvárať zdravotné a bezpečnostné riziká pre celé prostredie. Z tohto dôvodu oddelenia ľudských zdrojov vydávajú politiku o udržiavaní pracovného prostredia bez drog. Tieto pravidlá vysvetlia dôsledky, ktoré môžu mať pri nachádzaní pod vplyvom látok alebo ktoré majú v zamestnaní látky v zamestnaní.
Politika nulovej tolerancie pre obťažovanie
Existuje veľa rôznych druhov obťažovania zo sexuálnych narušení náboženskej diskriminácie; Avšak všetky formy obťažovania predstavujú v kancelárii rizikový prvok, preto podniky zavádzajú politiky ľudských zdrojov na zachovanie nulovej tolerancie obťažovania na pracovisku. Politika ľudských zdrojov v oblasti obťažovania povzbudzuje zamestnancov, aby hlásili incidenty okamžite, takže otázky môžu byť riešené a včas riešené oddelením ľudských zdrojov. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA uvádza, že zamestnanci by sa nemali cítiť ohrozovaní alebo obťažovaní na pracovisku. Pretože obťažovanie sa považuje za bezpečnostný problém, politiky ľudských zdrojov v oblasti obťažovania pravdepodobne obsahujú jazyky o dôsledkoch, ktoré sa týkajú toho, že sú obvinení z obťažovania ostatných v kancelárii. Politika nulovej tolerancie pre obťažovanie sa zaviedla na ochranu zamestnancov a udržanie bezpečného a pohodlného pracovného prostredia.
