Plány dôchodkového poistenia musia byť vytvorené na neurčitý čas, čo znamená, že ich nezamýšľajte ukončiť podľa zákona o dôchodkovom dôchodku zamestnancov z roku 1974 (známeho pod názvom ERISA). Za týchto okolností môže spoločnosť otvoriť iný plán, uzavrieť divízie alebo vyhlásiť konkurz kvôli finančným ťažkostiam. Ako taký môže zamestnávateľ vypovedať plán zdieľania zisku. Ministerstvo práce, aj keď predpisy ERISA, dohliada na ukončenie zabezpečenia majetku zamestnanca bude chránené.
Určte, ako sa budú dávky vyplácať zamestnancom. Dôchodkové plány môžu byť ukončené len vtedy, ak plán stále udržiava dostatok finančných prostriedkov na zaplatenie 100% dávok zamestnancom prostredníctvom kúpy anuity alebo paušálneho rozdelenia.
Formulár 500, Štandardné vypovedanie a Formulár 501, Certifikácia poštovej distribúcie s dôchodkovou spoločnosťou Guaranty Corporation.
Penzión Benefit Guaranty Corporation Oddelenie pre štandardné ukončenie dodržiavania pravidiel, Suite 930 Oddelenie spracovania a technickej asistencie 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formulár 5310, žiadosť o určenie plánu ukončenia, s daňovou službou (IRS).
Interná daňová služba PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Obráťte sa na správcu plánu a požiadajte o ukončenie dokumentácie. Budete potrebovať akceptovací list od IRS a Pension Benefit Guaranty Corporation, aby ste pokračovali v ukončení.
Informujte zamestnancov o ukončení plánu, čo im umožňuje vybrať paušálnu sumu alebo sa zúčastniť na dôchodku, ak je to možnosť.
Rozdeľte finančné prostriedky.
Tipy
-
Programy s odloženým zdanením musia zamestnancom poskytnúť 100% ich celkovej sumy, keď plán skončí.
Výstraha
ERISA má určité ochrany pre zamestnancov spoločností, v ktorých dôchodkový plán prepadá. Porozprávajte sa s finančným poradcom alebo advokátom o vašich možnostiach.
