Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov z roku 1974 je federálnym nariadením, ktoré sa vzťahuje na podniky v Spojených štátoch. Cieľom zákona je stanoviť osobitné pravidlá a štandardy pre zdravotnú starostlivosť a dôchodkové plány ponúkané zamestnávateľmi. Zamestnávatelia, ktorí v súčasnosti neponúkajú tieto výhody, nie sú ERISA ovplyvnené; Existuje však niekoľko výnimiek pre niektorých zamestnávateľov, ktorí svojim zamestnancom ponúkajú zdravotné a dôchodkové plány.
Zamestnávatelia, ktorí spravujú vládne plány
Zamestnávatelia, ktorí spravujú plány štátnych zamestnaneckých požitkov, nepodliehajú ustanoveniam obsiahnutým v ERISA. Vládne plány sú definované v článku 1002 (32) zákona ako "plán vytvorený alebo udržiavaný pre svojich zamestnancov vládou Spojených štátov". Táto výnimka zahŕňa plány stanovené štátnymi vládami a politickými subdivizáciami.
Plány Cirkvi
Cirkevné organizácie, ktoré ponúkajú "cirkevné plány", ako sú definované v článku 1002 (33) štatútu ERISA, sú vyňaté z noriem stanovených v štatúte pre zdravotné poistenie zamestnancov a plány dávok. "Ciele cirkvi" sú definované ako "plány, ktoré sú vytvorené a udržiavané pre svojich zamestnancov" alebo ich príjemcov) cirkvou alebo zborom alebo združením cirkví, ktoré sú oslobodené od dane."
Plány dodržiavania súladu
Zamestnávatelia, ktorí udržiavajú určité plány zamestnaneckých požitkov na špecifický účel dodržiavania štátneho alebo federálneho štatútu, sú vyňaté z noriem a pravidiel vyhlásených ERISA. Vo všeobecnosti plány na oslobodenie od dane zahŕňajú tie, ktoré sú zamerané na dodržiavanie zákonov o práceneschopnosti a kompenzácii v nezamestnanosti.
Zahraničné plány
Zamestnávatelia, ktorí stanovujú plány dávok, ktoré sú v podstate udržiavané mimo USA, sú vo všeobecnosti vyňaté z ustanovení ERISA. Aby boli títo zamestnávatelia oslobodení od dane, zahraničné plány musia byť prospešné pre jednotlivcov, ktorí nie sú občanmi Spojených štátov alebo sú mimozemskí mimozemskí občania.
