Personálne agentúry sú zodpovedné za pomoc klientom pri hľadaní dobrých kandidátov na ich pracovné príležitosti. Ak chcete mať úspech v tejto činnosti, personálne agentúry zamestnávajú dobrých pracovníkov. Zamestnávatelia sú zodpovední za používanie telefónu a internetu na identifikáciu silných kandidátov pre svojich klientov.
Denný život prijímateľa
Nábor pracovníkov zvyčajne pracuje na províziu a dostanú sa zaplatené iba pri umiestnení. Každodenný život prijímateľa zahŕňa veľa hodín telefonickej práce. Volanie potenciálnych kandidátov na diskusiu o pracovných miestach klientov si vyžaduje vynikajúce aktívne počúvanie a hovorenie.
Rozhovory medzi osobami sú dôležité
Niektorí zamestnávatelia umiestňujú kandidátov, ktorých nikdy nevideli. Iní trvajú na tom, že sa stretnú s kandidátmi. Posedenie s kandidátom vyžaduje zručnosti pri hľadaní správnych otázok a aktívneho počúvania, aby pochopili body, ktoré sa robia.
Jazyk tváre hovorí o zväzkoch
Recruiter sa naučí interpretovať jazyk tela ako súčasť svojej zručnosti. V niektorých prípadoch kandidát hovorí jednu vec, zatiaľ čo jeho reč tela hovorí niečo protirečivé. Je na náboristovi, aby uplatnil kritické myslenie, aby čo najlepšie posúdil kandidáta.
Informácie o spracovaní správne
Nábor pracovníkov je vyškolený na to, aby položil správne otázky, aby zistil, či je kandidát správne vhodný pre prostredie klienta a či uchádzač môže robiť to, čo sa vyžaduje v popise práce. Niektorí kandidáti sú veľmi talentovaní tým, že hovoria dosť správnych vecí, aby boli presvedčiví. Náborový pracovník musí uplatňovať správne úsudky a rozhodovacie schopnosti, aby si vybral správneho kandidáta na túto prácu.
zhrnutie
Efektívny náborový pracovník musí vychádzať zo širokého spektra vedomostí a zručností. V skutočnosti prijímateľ pracuje s dvoma klientmi: zamestnávateľom, ktorý najal agentúru, aby našiel dobrého kandidáta a kandidáta, ktorý je v závislosti od náborového pracovníka, aby našiel dobrú pracovnú príležitosť.
