Začatie novej práce môže byť zastrašujúcou vyhliadkou. Budete čeliť horu papierovania z ľudských zdrojov, budete tvrdo pracovať na zapamätanie si nových mien a tvárí a mať pracovné úlohy, zodpovednosti a úlohy, ktoré by mohli byť neznáme. Uprostred začatia vášho nového zamestnania je veľmi dôležité udržiavať širšiu perspektívu prostredníctvom rozvoja kariérnych cieľov. Kariérne ciele pre nových zamestnancov pomáhajú priamej energii a sústrediť sa na to, aby ste zostali na ceste k dosiahnutiu dlhodobých cieľov.
výhody
Nové nástupcovia môžu emočne profitovať z nastavenia kariérnych cieľov hneď. Identifikácia kariérnych cieľov súvisiacich s vašou novou pozíciou pomáha vytvárať dôveru a svojpomoc, čo môže byť užitočné, pretože noví zamestnanci často čelia kontrole zo strany zamestnávateľov, spolupracovníkov a zákazníkov, ktorí sú zvedaví o svojom výkonovom potenciáli. Kariérne ciele majú ďalšiu výhodu pri organizovaní vášho úsilia a vytvárajú zvýšenú motiváciu pre rýchle prispôsobenie sa novým pracovným podmienkam, aby ste sa mohli priblížiť k určeným cieľom. Možno budete pravdepodobne rozvíjať vzťahy s členmi tímu, uprednostňovať zodpovednosti a prijímať procesy pracovnej kultúry, ak sú tieto krátkodobé ciele jasne spojené s preklenujúcimi kariérnymi cieľmi. Nakoniec, nastavenie kariérnych cieľov ako nového prenájmu môže zvýšiť výkon, pretože budete pracovať na konkrétnych úspechoch.
Kariérny plán
Ako nový nájom, čas na stanovenie kariérnych cieľov začína formulovaním kariérneho plánu. Začnite identifikáciou primárneho dlhodobého cieľa kariéry a potom uveďte konkrétne krátkodobé ciele súvisiace s vašou novou prácou, ktoré môžu prispieť k tomuto väčšiemu cieľu. Napríklad, ak máte dlhodobý cieľ v kariére stať sa projektovým manažérom, mohli by ste identifikovať troch projektových manažérov vo vašej novej práci, s ktorými by ste chceli hovoriť o svojich skúsenostiach z tejto voľby povolania, alebo sa rozhodnete požiadať svojho zamestnávateľa šesť mesiacov na to, aby malý projekt spravoval. Váš kariérny plán by mal zahŕňať stanovenie realistických cieľov a odmeňovanie sa za malé úspechy. V priebehu času môžete preskúmať a zmeniť ciele a ciele kariéry.
Pracovná náplň
Hoci nastavenie cieľov v kariére sa môže cítiť vzrušujúce alebo posilňujúce, nezabudnite, že vaša primárna pozornosť by sa mala venovať naučiť sa vyniknúť vo vašej novej práci. Zanedbávanie úloh, zodpovedností a pracovných vzťahov, aby ste mohli vidieť svoj konečný cieľ kariéry, môžu mať za následok stratu alebo znižovanie pracovných miest. Dosiahnite dokonalosť denným cieľom pri vašej novej práci, potom stále viac priamej energie a zamerať sa na väčšie kariérne ciele.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Noví zamestnanci nie sú jediní profesionáli, ktorí by mali premýšľať o cieľoch kariéry. Zamestnávatelia môžu získať poznatky o dlhodobých kariérnych cieľoch svojich pracovníkov s cieľom určiť spôsoby, ktoré by mohli potenciálne slúžiť novým zamestnancom v dlhodobom horizonte. Vysoko výkonní noví zamestnanci, ktorí zdieľajú svoje kariérne ciele stať sa projektovým manažérom, môžu byť upravené tak, aby prevzali častejšiu zodpovednosť v prospech vašej spoločnosti. Noví zamestnávatelia môžu zdieľať ciele v kariére prostredníctvom dotazníkov, workshopov a individuálneho manažmentu.
