Tvárou v tvár vážnemu ochoreniu - či už vášmu alebo rodinnému príslušníkovi - môže byť strašidelný čas. To len zvyšuje stres, ak máte obavy z straty zamestnania kvôli opakovaným absenciám. Pochopenie, že nastali mimoriadne situácie, vláda zaviedla systém, ktorý umožňuje zamestnancom riešiť zdravotné problémy bez obáv, že stratí svoju prácu alebo poistenie.
Prehľad FMLA
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, ktorý bol schválený v roku 1993, umožňuje zamestnancom, aby počas 12 mesiacov po narodení alebo osvojení dieťaťa mohli starať o 12 týždňov neplatenej dovolenky, starali sa o chorého člena rodiny alebo ste mali vážnu chorobu. FMLA vám tiež umožňuje odísť, ak sa vyskytnú určité kvalifikačné okolnosti vo vzťahu k vášmu manželovi alebo službe dieťaťa v armáde.Ak sa staráte o manžela, rodiča, dieťa alebo blízkeho príbuzného, ktorý bol zranený vo vojenskom boji, FLMA vám umožní vziať si do 26 týždňov neplatenej dovolenky. Zrušenie FMLA začína prvým dňom, keď nemáte prácu kvôli príčinám spojeným s FMLA. Nemôžete stratiť svoju prácu kvôli odchodu z FMLA a váš zamestnávateľ musí naďalej prispievať na vaše zdravotné poistenie, kým nebudete pracovať.
Oznámenie zamestnávateľovi
Zamestnanci musia vo všeobecnosti písomne oznámiť svojmu zamestnávateľovi, hneď ako budú vedieť, že budú musieť odísť z FMLA; 30 dní je štandardné oznamovacie obdobie. Možno budete musieť poskytnúť dokumentáciu o vašej potrebe dovolenky FMLA. V niektorých prípadoch je 30-dňové upozornenie nemožné alebo nepraktické. Ak vznikne potreba FMLA kvôli núdzovej situácii, musíte čo najskôr poskytnúť oznámenie a dokumentáciu. Termín odchodu z FMLA je vždy prvý deň vašej neprítomnosti v práci, bez ohľadu na to, kedy informujete svojho zamestnávateľa.
FMLA Suplovanie
Niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom nahradiť platené voľno za celé alebo časť ich dovolenky z FMLA. Napríklad tehotná zamestnankyňa môže mať ušetrené šesť týždňov. Keď porodí, môže využiť tieto šesť týždňov voľného času a zaplatiť za ne, a zvyšných šesť týždňov svojej dovolenky je nezaplatené. V tomto prípade odchod z FMLA stále začína v prvý deň neprítomnosti z práce za dôvod, ktorý sa týka FMLA.
Zrušiť rozvrh FMLA
Pobyt FMLA nemusí byť vždy vykonaný za 12 alebo 26 po sebe nasledujúcich týždňov. V niektorých prípadoch, napríklad keď zamestnanec dostáva liečbu choroby, môže byť dovolenka rozdelená na časové úseky alebo časovo obmedzený. Váš plán dovolenky by mal byť súčasťou vášho oznámenia vášmu zamestnávateľovi. Ak ste porodili alebo ste adoptovali dieťa, váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či vám bude dovolené rozdeliť vašu dovolenku.
Kvalifikácia pre FMLA
Ak chcete získať nárok na dovolenku z FMLA, musíte splniť určité podmienky. Váš zamestnávateľ musí byť krytý FMLA, čo zvyčajne znamená, že má viac ako 50 zamestnancov; musíte pracovať v spoločnosti najmenej 12 mesiacov a počas týchto 12 mesiacov pracovať minimálne 1 250 osôb. Okrem toho musí byť zamestnávateľ umiestnený v USA alebo na jednom z jeho území. Ak váš zamestnávateľ má miesta mimo USA, aspoň 50 zamestnancov musí byť v USA.
