Časomerač kontroluje a overuje, či sú časové plány zamestnancov presné. Táto osoba môže mať rôzne tituly, ako napríklad mzdový úradník alebo kontrolór času. Časomerač môže mať aj rôzne povinnosti v závislosti od toho, kde pracuje. Napríklad, ak pracuje vo veľkej korporácii, táto osoba môže byť zodpovedná za to, že zabezpečí, aby dostal všetky pracovné listy zamestnancov včas, aby mohol spracovať mzdy. Časomerač musí mať určité schopnosti, vzdelanie a odbornú prípravu, aby úspešne vykonal svoju prácu.
vzdelanie
Jednotlivec nepotrebuje formálny titul ako časomiera. Zamestnávatelia môžu mať iné očakávania, keď chcú zamestnať časomiera. Malý podnik nemusí vyžadovať, aby osoba mala vysokoškolský titul. Namiesto toho môže očakávať, že osoba absolvuje kurzy v oblasti účtovníctva, matematiky alebo financií. Veľký zamestnávateľ môže na druhej strane očakávať, že osoba bude mať bakalársky titul v účtovníctve. Účetný stupeň si vyžaduje kurzy riadenia a predaja a marketingu a poskytuje časomeračovi dobré poznatky o základoch účtovníctva, financií a daní.
výcvik
Zamestnávatelia môžu požadovať, aby časomerač absolvoval kurzy mzdovej agendy, aby sa oboznámil s mzdovými procesmi alebo postupmi. Učitelia sa zaoberajú oblasťami, ako sú mzdové a daňové výkazy, odmeňovanie pracovníkov, riadenie miezd a účtovníctvo a odvody a obdarovania. Časomerač sa tiež dozvie o federálnych daňových výkazoch a iných predpisoch a zákonoch, ktoré môžu ovplyvniť spoločnosti.
zručností
Časomerač musí mať pevné komunikačné schopnosti, pretože bude musieť komunikovať s kolegami. Možno bude musieť pohovoriť so spolupracovníkmi, aby prekonali hodiny, ktoré pracovali. Zamestnávatelia môžu požadovať, aby časomerač získal dobré počítačové zručnosti, pretože môže používať časomiera softvéru. Jednotlivec musí byť tiež detailne orientovaný a mať pevné organizačné a analytické schopnosti, keďže bude musieť riadiť platy a finančné otázky. Osoba musí tiež mať matematické zručnosti, pretože bude pracovať s číslami.
Znalosť časomerača a mzdových systémov
Pretože mnoho firiem automatizuje svoje časomiery a mzdové systémy, časomerač by sa mal naučiť všetko o nich. Mal by sa od výrobcu softvéru snažiť o ďalšie školenie. Zamestnávateľ potom môže túto osobu presadzovať za správcu systému alebo správcu časomiera, čo vedie k väčšej zodpovednosti a vyššiemu platu.
