Pracovné právo v Kalifornii má osobitné ustanovenia týkajúce sa počtu dní, počas ktorých je zamestnanec oprávnený pracovať skôr, ako sa vyžaduje odpočinok. Tieto predpisy sú uvedené v kalifornskom zákonníku práce - konkrétne v oddieloch 551 - 556 - a vzťahujú sa rovnako na verejné agentúry, mestá a kraje, ako aj na súkromných zamestnávateľov.
Zákonník práce v Kalifornii
V § 551 Kalifornského zákonníka práce sa ustanovuje, že "každá zamestnaná osoba" v "akejkoľvek profesii" má nárok na jeden deň odpočinku za každých sedem dní a článok 552 ďalej objasňuje, že žiaden zamestnávateľ nemôže vyžadovať od zamestnancov, aby pracovali viac ako šesť dní zo sedemdňového obdobia. Porušenie týchto ustanovení Zákonníka práce je priestupok (§ 553).
Akumulované dni
Napriek tomu, že zákonník práce je prísny na potrebu jedného dňa odpočinku v siedmich prípadoch, časť 554 poskytuje zamestnávateľom určitú pružnosť v spôsobe, ako spravovať dni odpočinku. Táto časť kódu objasňuje, že zamestnanci nemusia nutne odoberať voľno v sedemdňovom období, pokiaľ sú stanovené zvyšné dni počas toho istého kalendárneho mesiaca. Napríklad ak zamestnávateľ "rozumne vyžaduje", aby pracovník pracoval 21 po sebe nasledujúcich dní za sebou, je to prípustné dovtedy, kým zamestnávateľ následne zabezpečí, že tri zmeškané dni odpočinku budú v určitom bode počas mesiaca.
výnimky
Niektoré úzko obmedzené výnimky sú výslovne uvedené v oddiele 554 Kalifornského zákonníka práce. Tieto výnimky súvisia s oblasťami zamestnania - konkrétne so zamestnancami pracujúcimi v poľnohospodárstve alebo vlakmi - v núdzi alebo v prípadoch, keď zamestnanec koná na ochranu "života alebo majetku pred stratou alebo zničením". Ako je obvyklé pri iných ustanoveniach zákonníka práce, zamestnávatelia majú povolené uzavrieť kolektívnu zmluvu, ktorá sa výslovne odlišuje od kódexu. Oddelenie pre presadzovanie pracovných noriem má tiež širokú právomoc vyňať zamestnávateľov a zamestnancov z predpisov v prípadoch, keď dôjde k "ťažkostiam".
Zamestnanci na čiastočný úväzok
Predpisy sa nevzťahujú na zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracujú menej ako 30 hodín týždenne, alebo šesť hodín denne. Neodporúča sa však prevziať celkovú výnimku z politiky pre pracovníkov na čiastočný úväzok. V tomto kódexe sa výslovne uvádza, že výnimka sa uplatňuje len vtedy, keď sú "celkové hodiny zamestnania" nižšie ako 30 za týždeň. Preto ak zamestnanec pracuje nadčas - keď ho vezme nad 30-hodinový prah - pravdepodobne bude mať nárok na odpočinok podľa kódu. Zamestnávatelia by mali posúdiť súlad s kódexom podľa odpracovaných hodín, a nie určenie zamestnanca na plný alebo čiastočný úväzok.
