Školenie je často prvá šanca, ktorú musíte predstaviť svojim novým a vracajúcim sa zamestnancom tábora. Len za týždeň alebo tak musíte spojiť zamestnancov a premeniť ich na nadšený, funkčný tím, ktorý bude pripravený pre kemperov. Keď plánujete školiace aktivity, zvážte spôsoby, ako im môžete pomôcť spoznať, spájať sa ako priatelia a vytvárať spomienky.
ľadoborcov
Príchod ako nový personál tábora môže byť skľučujúcim zážitkom, najmä ak sú tam prítomní vracajúci sa zamestnanci, ktorí majú priateľstvo a tábor poznajú. Získajte každého, kto hovorí tým, že plánuje ľadoborec v prvý deň tréningu. Môžete mať všetci zdieľať príbeh o tom, ako dostali svoje meno, alebo nechať povedať čo najviac o sebe v konkrétnom časovom limite. Môžete tiež hrať dve pravdy a lož, kde ľudia hovoria tri veci o sebe a skupina musí uhádnuť, čo nie je pravda. Čím viac je smiešne ľadoborec, tým viac sa vaša zamestnanci budú smiať a relaxovať.
Buďte táborníci
Keď prídu táborníci, vaši zamestnanci budú musieť byť pripravení viesť aktivity, spievať obľúbené kempingové piesne, byť pripravený na jedlo, olovnaté výlety a ísť na jednodňové výlety. Ak chcete pripraviť svojich zamestnancov na vedenie aktivít, nechajte ich byť táborníkom na týždeň. Zamestnanci vracajúci sa konajú ako lídri na výcvik, aby poučili všetky táborové tradície a požiadali nových zamestnancov, aby sa učili. Zamestnanci sa spoja, keď hrajú hry a spievajú okolo táborového ohňa, čo im pomôže prejsť cez letné obdobie ako tím.
Lov
Zamestnanci tábora očakávajú, že budú vedieť všetko o tábore, od miesta kúpeľne až po miesta pre kempingové tradície. Ak chcete oboznámiť svojich stážistov s usporiadaním tábora, držte sa lovu úklonov. Rozbiť nových zamestnancov do tímov a dať im počiatočnú stopu, ktorá ich povedie na iné miesto okolo tábora. Miesto vrátiť zamestnancov na každom dôležitom mieste. Keď sa nový zamestnanec dostane na svoje prvé miesto, starý zamestnanec môže vysvetliť jeho význam a rozdať novú stopu. Ak chcete pridať komponent pre tímovú prácu, vyžadujú, aby každá skupina vykonala úlohu, aby získala ďalšiu stopu.
Dôvera
Na to, aby mohli spolupracovať ako súdržní jednotky, musia mať zamestnanci tábora dôveru, aby sa mohli počas leta navzájom obrátiť o pomoc. Po tom, čo mali tvoji zamestnanci šancu zoznámiť sa v tréningu, budujte dôveryhodnú činnosť. Vyberte veci, ktoré budú zábavné, ale vyžadujú, aby si ľudia počúvali a dôverovali. Jednou z aktivít je "Minefield", kde sa personál páruje; jedna osoba je zaviazaná do očí a musí prejsť cez pole prekážok počúvaním pokynov partnera, ktorý nie je očkovaný.
