Jedným prvkom, ktorý je vždy neznámy, kým človek nezačne pracovať v práci, je organizačné politické prostredie. Nikto nemá rád to priznať, ale je tu práca a potom je tu politika a na to, aby ste sa mohli orientovať každý, je to pútavé a odhodlanie.
Aká je organizačná politika na pracovisku?
Ak chcete pochopiť politiku na poli podnikania alebo na pracovisku, pomôže to najskôr zvážiť definíciu politiky. Väčšina ľudí pozná prvotnú definíciu politiky - aktivity spojené s riadením miesta alebo regiónu. Tie môžu zahŕňať rozpravu medzi stranami, ktoré sú v moci, súbor vierovyznaní alebo zásad a iné aspekty, ktoré zahŕňajú vieru a riadenie.
Avšak definícia sekundárnej politiky sa týka pracoviska prostredníctvom organizačnej politiky, alebo čo sa bežne nazýva "kancelárska politika", a to zahŕňa úsilie vynaložené na zlepšenie postavenia človeka alebo zvýšenie jeho moci v organizácii.
Obráťte sa na obchodné slovníky a oni vám povedia, že organizačná politika je vtedy, keď sledujete vlastný záujem na pracovisku a zároveň málo pozorujete, aký vplyv bude mať na úspech spoločnosti pri dosahovaní svojich cieľov.
Čo znamená organizačné politiky?
Dve veci sú v centre politiky - vzťahov a politík. Je ľahké si uvedomiť, že obe sú samostatné záležitosti, ale politiky na pracoviskách často diktujú vzťahy alebo aspoň spôsob, akým sa vzťahy tešia a vychovávajú.
Organizačné zásady riadia spôsob, akým zamestnanci a samotná organizácia konajú alebo sa správajú tak v záujme zamestnanca, ako aj v záujme spoločnosti. Ide o pokyny, pravidlá, prevádzkové postupy a princípy načrtnuté vlastníctvom alebo správou spoločnosti, o ktorých sa potom očakáva, že budú dodržiavať všetci ľudia vo firme. Od e-mailových smerníc až po oblečenie na hierarchiu na firemné sviatky, to sú všetky zásady, ktoré možno očakávať od spoločnosti.
Porušenie týchto pravidiel môže spôsobiť konflikty alebo viesť k pokarhaniu. Spôsob, akým tieto politiky ovplyvňujú interakcie na pracovisku, môže ovplyvniť politickú klímu organizácie, čo môže mať vplyv na kancelársku politiku. Navigácia v politikách a využívanie ich výhod (alebo utrpenie následkov) vytvára srdce firemnej politiky a moci.
Podnikové vedenie a politika
Organizačná politika môže často prísť na vzťahy a spojencov na pracovisku. Kto má moc nad smerom vašej kariéry? Kto môže mať úžitok po línii? Kto bude najlepším učiteľom? Aký je najlepší postoj k rokovaniu o vašej zmluve? Ktoré projekty budú z dlhodobého hľadiska najvhodnejšie pre vašu kariéru? Môžete vytvoriť otvorené tajomstvo vašich kariérnych ambícií, takže manažment chápe, že ste v tom, aby ste ho získali?
Všetky tieto otázky a ich odpovede sú príkladmi toho, čo definuje politiku na pracovisku. Je to stratégia a metodika, ktorá ovplyvní, ako sa vám podarí vo svojej kariére. Nemá to nič spoločné s tým, čo dostane akcionári spoločnosti, alebo aké bude tržby z predaja v treťom štvrťroku, ale namiesto toho sa úplne týka vašej budúcnosti vo firme.
Keď podnikoví lídri uprednostňujú jednu osobu pred druhou pre to, kde šiel do školy, alebo sa jej odvolávajú na štýl alebo zasadaciu sálu, je to aj súčasťou politiky. Nie je to objektívne ani hmatateľné, ako napríklad to, že Robert má najvyšší predajný úspech vo svojej divízii, a preto získa najväčší bonus. Namiesto toho je to subjektívna viera založená na medziľudských vzťahoch a interakciách.
Hra na politiku
História je plná ľudí, ktorí cítili, že sú nad hraním politiky, ale potom sa dostali nahor. Každý, kto verí, že politika je dobrovoľná pre akúkoľvek spoločnosť alebo organizáciu, je zapríčinená šokom, keď si uvedomíme, že politika existuje v každom prostredí a je nevyhnutná. Či sa rozhodnete zúčastniť, je len na vás, ale nedopustite sa žiadnej chyby - politiku sa bude hrať, či si ju oblečiete alebo nie.
