Manažéri, zainteresované strany a ostatní kolegovia vykonávajú hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca. Tieto hodnotenia sa robia buď formálnym alebo neformálnym spôsobom a poskytujú užitočnú spätnú väzbu, aby zamestnanec mohol rásť pri plnení svojich povinností. Pre každý typ hodnotenia existujú výhody, ktoré sú založené na tom, kto vykonáva hodnotenie a aké pracovné funkcie sa posudzujú.
Neformálne priebežné hodnotenie
Neformálne hodnotenia umožňujú zamestnancovi získať spätnú väzbu o svojej práci v etapách prostredníctvom projektu alebo počas príležitostných každodenných funkcií. Toto hodnotenie môže poukázať na to, že okamžité problémové oblasti budú stanovené, pretože hodnotenie môže byť vykonané v ktoromkoľvek danom čase. Neformálne hodnotenie tiež umožňuje, aby sa počas programov školení zamestnancov umožnilo vylepšiť spätnú väzbu medzi jednotlivcami, aby sa vyhodnotila prebiehajúca práca.
Neformálne partnerské hodnotenie
Neformálne hodnotenie nemusí vykonávať školiteľ alebo niekto v hornom manažmente. Zamestnanec môže hľadať neformálne hodnotenie od svojich rovesníkov, aby pochopili, ako riadi svoje úlohy. Toto je obzvlášť užitočné v nastaveniach pracovnej skupiny, keď sa členovia tímu spoliehajú na splnenie určitého aspektu projektu.
Formálne hodnotenie v hĺbke
Formálne hodnotenia umožňujú hĺbkové hodnotenie výkonnosti zamestnanca počas určitých časových období, zvyčajne počas 90-dňového skúšobného obdobia pre nových zamestnancov a každý rok pre pravidelných zamestnancov. Vedúci alebo vedúci pracovník vykonáva tieto hodnotenia, ktoré skúmajú pracovné výkony zamestnanca ako celok. Na rozdiel od neformálnych hodnotení dozorca informuje zamestnanca o tom, či počas formálneho hodnotenia spĺňa minimálne štandardy výkonu práce.
Formálne prínosy z hodnotenia
Dozorný orgán rozhodne o výsledku pokračovania práce zamestnanca v organizácii počas formálneho hodnotenia. Formálne hodnotenie popisuje prijaté disciplinárne opatrenia a dôvody, prečo bude zamestnanec odísť z práce. Formálne hodnotenie môže odmeniť zamestnanca za vynikajúce výkony a profesionálne správanie tým, že mu poskytne povýšenie alebo zvýšenie.
