Zatiaľ čo existuje veľa spôsobov, ako udržať zamestnancov a investorov spokojní, len málo z nich je rovnako efektívnych ako plán na zdieľanie zisku v hotovosti. Koniec koncov, kto nemá rád prijímanie troch ďalších peňazí? Plán zdieľania zisku je tiež dobrým motívom, pretože dokazuje váš záväzok voči ľuďom zodpovedným za úspech podnikania. Akonáhle sa rozhodnete implementovať tento druh myšlienky, je dobré, aby ste všetky aspekty plánu napísali, aby ste znížili počet nedorozumení, ktoré by mohli vzniknúť.
Rozhodnite sa, koľko zisku ste ochotní zdieľať. To je veľmi dôležité, pretože nechcete robiť žiadne sľuby, ktoré budete neskôr musieť zmeniť. Okrem sledovania čísel za minulý a aktuálny rok zvážte svoje očakávané zisky aj v budúcnosti. Ak máte rok nadol a sľúbili ste, že zdieľate príliš veľa zisku, môžete ľutovať, že ste na prvom mieste vytvorili plán.
Preskúmajte ďalšie plány zdieľania zisku, aby ste získali všeobecnú predstavu o druhu informácií, ktoré budete musieť poskytnúť. Mali by ste napríklad určiť správcu, ktorý je zodpovedný za správu aktív plánu zdieľania zisku. Spoločnosť AXA Equitable poukazuje na to, že to bude mať určitý tlak na vás, pretože tento správca bude zodpovedný za vytváranie dokumentov, ktoré sa týkajú vášho plánu. Ešte lepšie, tí, ktorí dostávajú podiel na zisku, ocenia, že plán bude spravovaný externým agentom.
Rozdeliť informácie, ktoré ste zostavili do rôznych častí, ktoré budú tvoriť váš plán zdieľania zisku. Webová stránka nástroja pre podnikateľov vám odporúča zahrnúť tieto časti a ďalšie: účel a definície, servisné kredity a účasti a právo na zmenu a doplnenie.
Napíšte každý z vašich častí jeden po druhom. Možno to vyzerá skľučujúco, ale ak je práca vykonaná trochu po kúsku, nie je to tak zlé. Napríklad začnite svojou prvou časťou: účel a definície. Stačí vysvetliť, prečo ponúkate plán zdieľania zisku. Potom môžete poskytnúť jasné, právne znejúce definície pre každé pojem, ktoré by mohli zamieňať zamestnancov. Zistite napríklad, kto sa považuje za "oprávneného zamestnanca".
Zahrňte prílohu so schémami, ktoré obsahujú všetky informácie o holých kostiach. Môžete zahrnúť aj finančný výkaz, ktorý uvádza, koľko zisku a koľko nákladov vynaložila vaša spoločnosť za posledných päť rokov. Uveďte niekoľko prognóz, ktoré odhadujú zisky, ktoré prinesiete v nasledujúcich rokoch a koľko budete vyplácať každému zamestnancovi.
Tipy
-
Zdôraznite svojim zamestnancom alebo investorom, že váš plán je práve to: plán, ktorý možno zmeniť, ak to bude potrebné.
Výstraha
Ukážte svojmu plánu zdieľania zisku účtovníkovi a / alebo advokátovi, aby ste sa uistili, že sa nedopúšťate žiadne chyby.
