Zamestnanci mesačných programov sú navrhnutí tak, aby uznali najlepších zamestnancov vo vašej spoločnosti a odmenili ich za dobre vykonanú prácu. Pri správnom vykonaní tohto typu motivačného systému môžu vaši zamestnanci cítiť ocenení a stavať lojalitu voči manažmentu a spoločnosti.
distribúcia
Ak chcete pomôcť svojim zamestnancom uvedomiť si, že zamestnanec mesačného programu je cenným ocenením skôr než niečo, čo je ponúkané každému v určitom okamihu, zamerať sa na dôvody výberu. Ponúknite konkrétne príklady s cenou: výnimočná recenziu od klienta, veľké zvýšenie predaja alebo pokojné správanie v krízovej situácii. Zvoľte každý mesiac rôzne dôvody, aby zamestnanci vedeli, že môžu byť odmenení za množstvo správaní. to môže inšpirovať vašich zamestnancov, aby vyvinuli úsilie vo všetkých aspektoch svojej práce.
Ocenenia s hodnotou
Hoci meno na plakte je pekné, odmente svojho zamestnanca za mesiac s cenou, ktorá má hodnotu. Môžete ponúknuť špeciálne parkovacie miesto v blízkosti budovy za mesiac, poskytnúť hotovosť alebo poskytnúť darčekové certifikáty pre miestne obchody. Ak to organizačná štruktúra umožňuje, ponúknite zamestnancovi mesiaca propagáciu. Môžete tiež dať odmenu, ktorá umožňuje víťazovi flexibilitu v pracovnom živote: platené voľno, práca z domácich dní alebo flexibilný čas počas nasledujúceho mesiaca.
Osobné rozpoznávanie
Osobné uznanie je dôležitou súčasťou zamestnanca mesačného programu. Dajte si poďakovať víťazovi každý mesiac a nechajte svojho šéfa a vrcholového manažmentu vedieť o úspechoch jednotlivca. Povzbudzujte niekoho iného, než je šéf zamestnanca, aby dodal ďalšiu gratuláciu, aby víťaz vedel, že ich tvrdá práca je uznávaná na všetkých úrovniach spoločnosti. Keď spolupracovníci vidia, že zamestnanec mesiaca je hlásený spoločnosti vyššej-ups, oni by mohli mať väčší záujem o zarobenie ceny.
členstva
Mnohé spoločnosti majú prístup k rôznym nepeňažným cenám, ktoré môžu mať veľkú hodnotu. Odmenujte svojho zamestnanca za mesiac za špeciálne výhody, ako je napríklad prístup k členstvu v firemnom zdravotnom klube, vyhľadávaným kasínovým sedadlám alebo sezónnym lístkom alebo leteckým míľam, ktoré sa získavajú na firemných kreditných kartách. Vždy, keď je to možné, dajte zamestnancovi výber výhod, aby mohol vybrať ten, ktorý najlepšie vyhovuje jeho životnému štýlu.
