Podnikový kódex správania nemá štandardizovanú definíciu a odkazuje na verejnú politiku spoločnosti, ktorá definuje ich štandardy pre etické správanie. Sú úplne dobrovoľné, čo znamená, že spoločnosť sa môže rozhodnúť, či má alebo nemá jeden, a môže riešiť akékoľvek problémy z bežných pracovných otázok na práva pracovníkov. Väčšina firemných kódexov správania sa vyvíjala v dôsledku spotrebiteľského tlaku, ktorý v posledných rokoch priniesol celý sektor spoločností, ktoré sa zameriavali na etické správanie ako na zisk.
formáty
Kódy súladu, firemné krédy a vyhlásenia o filozofii riadenia sú tri najbežnejšie typy firemných kódexov správania. Kódy zhody obsahujú požadované opatrenia zamestnancov alebo spoločnosti z hľadiska etického správania; firemné krédy vysvetľujú zodpovednosť spoločnosti voči jej zainteresovaným stranám; správy o filozofii riadenia sú všeobecnejšími prehľadmi očakávaných činností spoločnosti v porovnaní s etickými usmerneniami.
obsah
Zamestnanecká čestnosť, záväzky spoločnosti voči zamestnancovi, dôvernosť záznamov, environmentalizmus, bezpečnosť výrobkov a pracovísk, problémy súvisiace s drogami a správanie zamestnancov sú všetky otázky, ktoré sa bežne riešia v kódexe správania spoločnosti. Regionálna variácia je bežná; etické aspekty sú častejšie v kóde pre spoločnosti v USA, zatiaľ čo bezpečnosť na pracovisku sa častejšie rieši v európskych organizáciách.
uskutočnenie
Mnoho korporácií s kódexom správania bude tiež ponúkať svojim zamestnancom školenie o nich. Takéto školenie môže byť také úzke ako vysvetlenie výpovedí etiky spoločnosti alebo môže zahŕňať rôzne etické citlivé cvičenia. Videá o etike a vzdelávacích seminároch sú tiež bežným prostriedkom výučby. V prípadoch, kde nie je poskytnutá žiadna odborná príprava, manažérske pochopenie kódov sa často zabezpečuje ústnym alebo písomným potvrdením.
priehľadnosť
Z hľadiska transparentnosti, prístupu a šírenia firemných kódexov správania existuje jasný trend, ktorý uprednostňuje distribúciu takýchto kódov všetkým zamestnancom organizácie. Niektoré spoločnosti dokonca zahŕňajú časti svojich firemných kódexov správania vo svojich výročných správach pre akcionárov. Je však oveľa bežnejšie, že kódy sa uchovávajú vo vnútornom obehu.
vynútenie
Väčšina firemných kódexov správania neuvádza žiadne ustanovenia týkajúce sa presadzovania práva. Niektorí, ako napríklad Boeing, poznamenávajú len to, že "porušenie firemných štandardov správania je príčinou vhodných nápravných opatrení vrátane disciplíny." Podľa prieskumu Ministerstva práce USA z roku 1996 môžu spoločnosti, ktoré sú zmluvnými stranami americkej vlády, čeliť nápravným opatreniam, ak nedosiahnu dodržiavanie kódexu správania vládneho úradu, ktorému pracujú.
