Tímová práca je okolo vás každý deň - či už na pracovisku, doma alebo v športovej udalosti. Tímová práca má mnohé výhody, o ktorých mnohí počuli, ale sú aj nevýhody v práci v tíme. Niektoré z týchto nevýhod môžu byť nezhody, ľudia sú vynechaní a nikto neberie zodpovednosť alebo odpovede na neúspech.
nezhody
V každom kole tímu bude niekoľko nezhôd. Môžu to znamenať nezhodu v hre používanej pri športovej udalosti, nesúhlas s tým, ako pristupovať k cieľu predaja na pracovisku, alebo dokonca nesúhlas s tým, ako sa vysporiadať s domácimi záchvatmi batoľa. Keď sa musí rozhodnúť viac osôb, každý bude mať svoje názory. To môže spôsobiť nesúhlas medzi členmi tímu a dokonca dokonca spomaliť celý proces.
Tím zaberá slávu a pád
V tímovom prostredí každý spolupracuje, aby sa dostal ku konečnému výsledku bez ohľadu na to, čo to môže byť. Keď tím zlyhá, všetci v tíme zlyhávajú - aj keď určitý jednotlivec nesúhlasil s metódou, ktorú zlyhala. Keď tím vyhrá, všetci v tíme vyhrávajú - dokonca aj keď určitá osoba urobila väčšinu práce, aby tím vyhral. To tiež znamená, že ani jeden človek neberie zodpovednosť za svoje konanie, aj keď tieto akcie spôsobujú negatívny výsledok pre tím. Keď nemusíte odpovedať na svoje vlastné chyby, môže zrušiť účinok učenia sa z vašich chýb.
Pocit vynechať
Ak je tím zložený z rôznych jednotlivcov, v tej istej skupine budú rôzne úrovne zručností, úrovne vzdelania a osobnosti. Ak sa niekto nedokáže vyrovnať s ostatnými členmi tímu, môže sa cítiť zanechaný z diskusií alebo dokonca plánovať na cieľ tímu. Aj keď sa jednotlivci v tíme domnievajú, že majú slabšie spojenie, môžu byť menej schopní dávať úlohám alebo povinnostiam tomuto členovi tímu, čo ich v konečnom dôsledku cíti opustiť samotný tím.
Trvá dlhšie
Na pracovisku alebo v školskej učebni niekedy môže tímová práca trvať dlhšie na dokončenie úlohy, ako keď jedna osoba pracuje na tejto úlohe. Je to dôsledkom toho, že s tímom musíte najskôr hovoriť o cieľovej ceste, ako sa s tým budeš správať, rovnako ako pracovať na akýchkoľvek nesúhlasoch. Okrem toho tímy budú musieť kompenzovať aj pomalších pracovníkov alebo tých, ktorí trvajú dlhšie na splnenie pridelených úloh, čím spomaľujú celý tím.
