Previerky výkonnosti sú vykonávané s cieľom poskytnúť zamestnancom hodnotenie ich pracovných výkonov. Vstup je poskytovaný od manažérov, kolegov, priamych správ a klientov, aby poskytol dobre zaokrúhlené hodnotenie výkonu zamestnancov.
manažéri
Obchodné prostredie je veľmi plynulé. Manažéri povzbudzujú zamestnancov prispôsobiť sa zmenám. Kľúčovou frázou, ktorá sa používa pri hodnotení výkonnosti, je, že zamestnanec je schopný prispôsobiť sa meniacim sa termínom a zmenám v povahy úloh.
peers
Spolupracovníci schopní pracovať v tíme sú cenní. Ak chcete zdôrazniť túto zručnosť, kľúčovou frázou pre preskúmanie výkonnosti je asociát, ktorý "hodnotne prispieva k cieľom tímu."
Priame prehľady
Schopnosť efektívneho riadenia je schopnosť účinne delegovať. Keď manažér delegoval efektívne, kľúčovou vetou je "deleguje s jasne definovanou zodpovednosťou a právomocami".
klienti
Schopnosť riešiť problémy s klientmi posilňuje vzťahy. Riešenie problémov je dôležitá zručnosť používaná pri riadení obchodných vzťahov. Kľúčovou frázou pre použitie v prehľade výkonnosti je "prekladanie problémov do praktických riešení."
Tip
Pre každú kľúčovú frázu v prehľade výkonnosti uveďte konkrétne príklady správania zamestnanca.
