Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje federálne minimálne sadzby pre nadčasové odmeňovanie pre väčšinu zamestnancov, ale pokrýva iba základnú platovú sadzbu nadčas a za polovicu pre tých, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Kalifornia je jediný štát, ktorý si vyžaduje dvojnásobnú mzdu, ale niektoré spoločnosti a odbory ponúkajú túto mieru platenia, aj keď nie sú zo zákona povinní tak urobiť.
Keď dostanete nadčas
Zamestnanci, ktorí majú nárok na prácu nadčas, zarábajú za celé hodiny odpracované viac ako osem hodín, kým nedosiahnu dvanásťhodinovú zmenu v jednom pracovnom dni. Tiež dostanú čas a pol na dobu až osem hodín, ak pracujú sedem po sebe nasledujúcich dní v pracovnom týždni. Zamestnanci dostanú aj nadčasy, ak v pracovnom týždni pracujú viac ako 40 hodín, ako to vyžaduje federálny zákon. Dvojnásobná mzda sa začína, keď zamestnanec pracuje dlhšie ako dvanásť hodín v pracovnom dni, alebo ak pracuje viac ako osem hodín v siedmy deň po pracovnom týždni.
Niektoré spoločnosti a odborové organizácie sa môžu dobrovoľne rozhodnúť ponúknuť zamestnancom dvojnásobnú mzdu, ale keď sa zamestnanci kvalifikujú na túto formu nadčasov, môžu sa líšiť od spoločnosti k spoločnosti. Niektoré spoločnosti budú platiť dvojnásobne počas sviatkov, niektoré po 10 hodinách práce, niektoré po 12 a niektoré môžu ponúkať o víkendoch. Ak vaša spoločnosť ponúka dvojnásobný čas, najlepšie je skontrolovať príručku, aby ste zistili, kedy sa začne používať.
Kto získa dvojitú platbu?
Zatiaľ čo väčšina zamestnancov v Kalifornii sa kvalifikuje na dvojnásobok času, oslobodení zamestnanci nie. Zamestnanci oslobodení od dane sú definovaní ako zamestnanci, ktorí vynaložia viac ako 455 dolárov týždenne a pracujú v určitých oblastiach vrátane výkonných, administratívnych, profesionálnych a externých zamestnancov.
Definície pracovného dňa a pracovného týždňa môžu ovplyvniť, či zamestnanec spĺňa podmienky pre nadčasy. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť začať pracovný deň v ktorúkoľvek hodinu dňa, pokiaľ je rovnaký každý deň. To isté platí aj pre pracovné týždne. Inými slovami, spoločnosť by mohla začať pracovný deň o poludnie alebo dokonca o 8.00 hod. ak sa tak rozhodnú, mohli začať pracovný týždeň v utorok alebo v piatok. Nezáleží na tom, ak zamestnanec dostane nadčasy iba vtedy, ak pracuje viac ako osem hodín v jeden pracovný deň alebo viac ako sedem dní v jednom pracovnom týždni.
Napríklad zamestnávateľ začne pracovný deň v poobede a pracovný týždeň v stredu. Ak zamestnanec pracuje so zmenou, ktorá sa rozkladá od 6:00 do 18:00. a počas týchto dvoch "pracovných dní" nepracuje žiadne iné hodiny, potom by nedostala žiadne nadčasy, pretože technicky pracovala len šesť hodín jeden pracovný deň a osem hodín ďalšia, hoci tieto zmeny boli po sebe idúce. Na druhej strane, ak by sa posun pretiahol z poludnia na 2:00, získala by štyri hodiny nadčasy a dve hodiny dvojnásobného platenia. Podobne, ak pracovník pracoval štyri hodiny každý deň od nedele do soboty a nepracoval žiadne iné dni tohto týždňa, nedostala by nadčas, pretože technicky pracovala len tri dni v jednom týždni a štyri dni v nasledujúcom týždni, aj keď dni boli po sebe idúce. Ak by tento zamestnanec pracovala v stredu až v utorok, dostala by zaplatené nadčasy za každú prácu vykonanú v utorok.
Ako vypočítať dvojnásobný čas platenia
Pri výpočte základných nadčasov môže byť ťažké a mnohí ľudia sa spoliehajú na časovú a poločnú kalkuláciu, aby zistili, čo môže byť nadčasová sadzba, dvojnásobok platenia je trochu jednoduchšie zistiť, pretože namiesto výpočtu 1,5 násobku pôvodná hodinová mzda, potrebujete len dvojnásobok pôvodnej hodinovej mzdy. Inými slovami, ak si niekto zarobí 15 dolárov za hodinu, zarobí za 22 hodín (1,5-násobok 15 dolárov) za väčšinu nadčasových prác a za 30 minút (2 krát za 15 dolárov) za dvojnásobok času.
Veci sa stávajú trochu zložitejšími, keď vypočítate nadčas platenú platu za zamestnanca, keďže musíte najprv zistiť jeho hodinovú sadzbu. Ak je zamestnancovi vyplácaný ročný plat, budete musieť tento počet rozdeliť najprv o počet týždňov za rok (52) a potom o počet hodín za týždeň (40). To vám poskytne hodinovú sadzbu zamestnanca, ktorú potom môžete použiť na výpočet nadčasov. Napríklad, ak zamestnanec dostane 60 000 dolárov ročne, potom získa $ 1,153.85 za týždeň (60.000 dolárov vydelených 52) a 28.85 dolárov za hodinu (1.153,85 dolárov rozdelených 40). To znamená, že jej základná nadčasová sadzba by bola 43,27 dolárov (28,85 dolárov krát 1,5) a dvojnásobná sadzba by bola 57,70 dolárov (28,85 dolárov dvakrát).
