Zákony o mzdách v Indiane chránia pracovníkov v štáte, pokiaľ ide o veci ako minimálna mzda, nadčasy a odstupné. Zamestnanci podliehajú mnohým zákonom od prvého dňa, keď začali pracovať. Zákony vykladajú a presadzujú zamestnanci úradu práce Indiana. Nedodržanie zákonov môže spôsobiť, že zamestnávatelia budú žalovaní zamestnancami a štátom a budú dostávať pokuty a pokuty.
FLSA Výnimky
Zákony o zákonoch o spravodlivom pracovnom štáte (FLSA) stanovujú, že zamestnanci pracujúci v Indiane, ktorí sú klasifikovaní ako administratívni, výkonní alebo profesionálni pracovníci, dostávajú minimálne 455 dolárov týždenne v štandardných mzdách. Výkonní zamestnanci sú pracovníci, ktorí vykonávajú dohľad nad viac ako jedným pracovníkom a ktorí prijímajú rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu organizácie. Napríklad, výkonný zamestnanec pohovor, prenájom a ukončenie zamestnávania ostatných pracovníkov. Hlavnými riadiacimi pracovníkmi, vedúcimi oddelení a hlavnými finančnými pracovníkmi sú druhy výkonných funkcií. Profesionálni zamestnanci vyžadujú vysokú úroveň vzdelania a vedomostí, aby mohli vykonávať svoju prácu. Právnici, lekári a vedci sú typy pracovných miest, ktoré zodpovedajú odbornej klasifikácii. Napokon, zamestnanci administratívneho platu vykonávajú prácu, ktorá priamo ovplyvňuje riadenie alebo činnosť organizácie. Riaditelia ľudských zdrojov a manažéri pre styk s verejnosťou sú príkladmi administratívnych pracovných miest.
Minimálna mzda
Minimálna mzda pre ostatných zamestnancov v Indiane bola od mája 2011 7,25 dolárov za hodinu. Štátna minimálna mzda je rovnaká ako federálna minimálna mzda. Napriek tomu, že zamestnávatelia môžu platiť svojich nezamestnaných zamestnancov za viac ako 7,25 dolárov za hodinu, im je zakázané platiť ich pod túto sadzbu.
Platenie nadčas
Napriek tomu, že zamestnanci administratívnych, profesionálnych a výkonných zamestnancov nie sú povinní dostávať nadčasy podľa FLSA a zákonov štátu, ostatní zamestnanci v Indiane sa musia zaplatiť nadčas, keď pracujú viac ako 40 hodín počas týždňa. Zamestnávatelia musia platiť nadčasy zamestnancov, ktoré sa rovnajú 1 1/2 násobku ich bežnej hodinovej mzdy. Pracovníci so štandardnou hodinovou mzdou vo výške 30 dolárov musia preto dostať 45 dolárov za hodinu v rámci nadčasových platieb. Ak títo zamestnanci pracujú 50 hodín počas jedného týždňa, musia dostať štandardné odmeny vo výške 1200 dolárov a 450 dolárov za prácu nadčas za celkovú sumu 1 650 dolárov.
Rekreačná platba
Štátne zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancom za odpracované dni. Zamestnávatelia sú však právne zodpovední za dodržiavanie vlastných politík dovolenky a časového obmedzenia. Ak majú zamestnávatelia politiku, v ktorej sa uvádza, že pri odstúpení platia pracovníkov za časové rozlíšenie a nevyužité prázdniny, musia tak urobiť. Neschopnosť platiť rezignovaných alebo ukončených pracovníkov za dni dovolenky môže spôsobiť, že zamestnávatelia nariadia miestne súdy, aby nielen platili pracovníkov za dni dovolenky, ktoré sú dlžné, ale platili aj súdne poplatky pracovníkov.
