Stabilita hospodárstva spočíva na schopnosti udržať si nízku mieru nezamestnanosti a zabezpečiť bezpečné a bezpečné pracovisko. Zamestnanci majú prospech z príjemného pracoviska a zasa podniky šetria peniaze. Keď existuje solídny vzťah medzi jednotlivcom a jeho pracovným prostredím, celkovo profituje aj spoločnosť.
Zamestnanecké výhody
William Baumol, autor knihy "Makroekonomika", vysvetľuje, že miera zamestnanosti a hospodársky rast sú prepojené. Je to preto, lebo zamestnanosť prispieva k hospodárskemu rastu: Pracovníci vyrábajú cenné tovary a služby a naopak dostávajú mzdu, ktorú môžu minúť na nákup vyrobeného tovaru. Vysoká zamestnanosť znamená, že sa môže vyrábať aj väčší počet výrobkov. Pred priemyselnou revolúciou sa pracovníci spoliehali iba na to, čo by mohli produkovať individuálne. Výsledkom bolo obmedzené množstvo výrobkov na predaj, ktoré spravidla zahŕňali mäso, obilie a textil. Vzhľadom na rastúcu produkciu a zamestnanosť v podnikaní, tak aj rozmanitosť ponúkaných tovarov a služieb. Dostupnosť elektroniky, rôznych špeciálnych potravín, odevov a iných maloobchodných položiek je spôsobená výlučne rozširovaním pracovných príležitostí a schopnej pracovnej sily, ktorá je ochotná tieto veci vyrobiť.
Výhody na pracovisku
Pracovisko má tiež veľký význam v spoločnosti. Spoločnosti sa snažia vytvoriť pracovisko, ktoré je pre zamestnancov pohostinné, a to z mnohých dôvodov, hlavne preto, aby šetrilo peniaze. Keď pracovníci radi trávia čas na pracovisku, znižujú obrat zamestnancov. Okrem toho podniky zvyšujú a využívajú zručnosť pracovníkov, keď je obrat nízky: rekvalifikácia zamestnancov, najmä vo vysoko technických oblastiach, je nákladné úsilie. Ďalšou výhodou pracoviska je obohacovanie firemnej kultúry, ktorá vnucuje podnikateľské normy a etiku v rámci pracovníkov. Článok "Business Insider" z roku 2010 vysvetľuje, ako môže pracovisko priniesť pozitívne črty a postoje, napríklad inovatívne.
faktory
Dôležitosť pracoviska a zamestnanosti núti niektoré skupiny sledovať a meniť mieru zamestnanosti. Americká vláda a Federálna rezervácia spravujú mieru zamestnanosti sledovaním ekonomických ukazovateľov, úpravou úrokových sadzieb a monitorovaním HDP. Ekonomické ukazovatele, ako sú maloobchodné tržby a miera nezamestnanosti, odrážajú ochotu vynakladať disponibilný príjem a počet pracovníkov hľadajúcich prácu, ktorí doteraz nenašli prácu. Gregory Mankiw v knihe "Essentials of Economics" vysvetľuje, že znižovaním úrokových sadzieb Federálna rezerva umožňuje podnikom rásť tým, že umožňuje prístup k úverom. Vláda USA zvyšuje dôveru spotrebiteľov a zamestnanosť tým, že ponúka daňové úľavy pri nákupe a vytvára pracovné programy, ako napríklad "Teach for America" a sčítanie ľudu. Vláda tiež stanovuje zákony týkajúce sa pracovnej sily stanovením minimálnej mzdy, presadzovaním zákonov o nadčasoch a zavedením povinných bezpečnostných štandardov.
dôležité informácie
Mnohé spoločnosti podnikajú v zahraničí. Keď podniky oddeľujú oddelenia ako zákaznícke služby, textilná výroba a IT podpora v zahraničí, tieto divízie podliehajú zákonom o zamestnanosti a pracovisku, ktoré upravujú tento štát.
