Hospodárske časy si vyžadujú odvážne pohyby na prácu. Zatiaľ čo možno bolo možné zarobiť si prácu nečinným skenovaním inzerátov a zobrazovaním príležitostných rozhovorov, dnešný malý trh si vyžaduje stále väčšiu starostlivosť a motiváciu zo strany potenciálnych zamestnancov. Naučte sa prijímať veci do vlastných rúk a požiadajte zamestnávateľa o otvorenie pracovného miesta. Je tu dobrá línia medzi sebavedomým prenasledovaním a zbytočnou agresiou, takže postupujte opatrne.
Navštívte webovú stránku spoločnosti alebo miesto predaja predtým, než požiadate zamestnávateľov o otvorenie pracovnej pozície, ak ste volaní zima. Prístup založený na studenom výzve si stále vyžaduje výskum, takže žiadanie zamestnávateľa o otvorenie zamestnania predstavuje informované, vypočítané rozhodnutie, a nie príležitostný a neuspokojivý krok. Prostredníctvom svojho čítania sa naučte meno riaditeľa ľudských zdrojov alebo manažéra najvyššej úrovne.Keď sa zavoláte a opýtate sa na otvorenie pracovných miest, stručne uveďte svoje zázemie, konkrétny dôvod, prečo chcete pracovať pre spoločnosť a čo budete môcť prispieť k celkovému úspechu spoločnosti.
Napíšte starostlivo posúdený sprievodný list potenciálnym zamestnávateľom, ktorí požiadajú o pohovor o potenciálnych pracovných miestach. Ak nie sú uvedené žiadne otvorené pracovné miesta, vyžiadajte si informačný pohovor, aby ste sa mohli po prvýkrát spojiť a dozvedieť sa o spoločnosti. Váš sprievodný list by sa mal sústrediť na vaše pozitívne profesionálne atribúty, to, čo prinášate na stôl, a vašu túžbu plniť konkrétnu úlohu v spoločnosti.
Vyhnite sa ukončeniu hlasovej schránky, keď požiadate zamestnávateľa o začatie zamestnania tým, že vo svojom posolstve zahrnie vyhlásenie, že nie je potrebné, aby vás zavolal späť. V rámci daného časového rámca zavoláte späť. Tým sa zabráni nepríjemnému označeniu telefónu a minimalizuje sa šanca, že váš budúci zamestnávateľ zavolá, keď robíte niečo, čo nemôže byť prerušené.
Tipy
-
Ušetrite všetky diskusie o platu, harmonograme a výhodách až neskôr v hre, keď požiadate zamestnávateľa o otvorenie zamestnania. Vašou počiatočnou stratégiou by malo byť prezentovať sa ako ľahko dostupné a dychtivé začať. Rokovania sa môžu konať neskôr.
Ak máte záujem požiadať aktuálneho zamestnávateľa o otvorenie pracovnej pozície (napríklad presun na iné oddelenie alebo pracovnú pozíciu, ktorá by zahŕňala propagáciu) pošlite stručný e-mail, v ktorom sa uvádza, že by ste chceli zariadiť súkromnú, päťminútovú konverzáciu, aby ste si mohli urobiť prácu. Navrhovanie časového limitu umožňuje zamestnávateľovi vedieť, že považujete jeho čas za cenný a že ste si istý vo svojej schopnosti urobiť stručný argument na zváženie.
