V organizácii predstavujú inštitucionálne bariéry zvyčajne vinu za rôzne typy diskriminácie vrátane rasizmu, diskriminácie na základe pohlavia, diskriminácie na základe veku a iných typov výberu, ktoré nie sú založené na výkonnosti. Hoci priame konania, ktoré sa zaoberajú takouto diskrimináciou, sú nezákonné v mnohých situáciách podľa amerického pracovného práva, inštitucionálne bariéry predstavujú organizačnú odolnosť voči tomu, že niekto z konkrétnej skupiny alebo demografický pohyb smerom nahor, zvyčajne prostredníctvom propagačného procesu. Vzhľadom na to, že takéto problémy často ležia pod povrchom, možno vyhnúť sa zjavným dôkazom, tie, ktoré sú negatívne ovplyvnené inštitucionálnymi prekážkami, môžu použiť štatistiky prijímania a propagácie, aby svoje prípady vykonali v právnej oblasti.
Organizačná prax
Inštitucionálna bariéra je úmyselne ustanovené pravidlo alebo prax, ktorá opakovane a pravidelne kladie špecifickú skupinu ľudí so spoločnou črtou alebo črtou v nevýhode voči iným.
Zamestnanecké prekážky
Inštitucionálne prekážky zamestnania v post-občianskych a pohybových dobách prešli mnohými tradičnými otázkami, ako je rasa, pohlavie alebo náboženské pozadie. Súčasné inštitucionálne bariéry majú tendenciu ovplyvňovať tých, ktorí nemôžu plniť 100%. Bežným príkladom sú zamestnanci, ktorí chcú založiť rodiny. Mnohí mladí ľudia umiestnili svoju kariéru na prvé miesto v prvých rokoch, aby sa dostali dopredu Keď sú finančne stabilní, premýšľajú o tom, že majú deti. Propagačné skladby však udeľujú ľuďom, ktorí si nevyberajú voľno, a vždy venujú mimoriadne úsilie, čo často znemožňuje mladým rodičom získať podporu.
Ďalším príkladom môžu byť rozhodovacie miesta. Napríklad, ak niektorí zamestnanci nemôžu dobre hrať na golfovom ihrisku alebo nepijú alkohol, mohli by byť vylúčení z dôležitých diskusií v príslušnom prostredí.
Zmena obchodných postupov
Zmena často vyvoláva odpor a podnikanie nie je výnimkou. V organizáciách, ktoré spochybňujú nové spôsoby podnikania, existujú inštitucionálne bariéry. Napriek odôvodneniu sľubnej novej metódy, povedzme, vyššej účinnosti alebo lepších výhod, organizácie môžu odmietnuť takéto zmeny v prospech skúsených a skutočne starších. Trvalo udržateľná výstavba je jedným z príkladov, v ktorých možno namiesto nových metód budov vyhýbať a používať tradičné metódy.
Vládne prekážky
Vláda sa zvyčajne považuje za inštitucionálnu bariéru a prekážku pokroku alebo pohybu, najmä vo forme regulačného dohľadu. Príliš veľa regulácie a súvisiaca byrokracia môžu spôsobiť nekonečné spracovanie dokumentov a oneskorenia. Rovnováha regulácie na účely ochrany obyvateľstva verzus voľná kontrola trhu sa pravidelne upravuje prostredníctvom politického procesu.
